DT Latina es tu equipo de especialistas de negocio que te apoya en todo lo que necesites para comenzar o reforzar tus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en tu organización.
- Sensibilización y Capacitación en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Formación en Liderazgo Inclusivo
- Diagnósticos de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Accesibilidad Universal
- Servicios para la Atención Inclusiva al Cliente
- Mercadotecnia Inclusiva
Nuestro enfoque es
INTEGRAL
Abarcamos todas las dimensiones de la diversidad.
- Género (sexo, identidad, expresión, orientación)
- Generacional
- Diversidad funcional / Discapacidad
- Origen / Étnico
- Creencias e Ideologías
TRANSVERSAL
Nuestros servicios están orientados a todas las áreas clave de la organización.
- Estrategia y Liderazgos
- Capital Humano
- Clientes / Consumidores
- Proveedores / Comunidad
BALANCEADO
Buscamos equilibrar las diferentes filosofías de DEI.
- Justicia social – Resultados de negocio
- Cumplimiento – Colaboraciones
- Valoración de diferencias – Valoración de unidad
Estas empresas han confiado en DT Latina
DT Latina en los medios
En conferencia con medios de comunicación, Araiza expuso que los participantes de la industria del turismo deben estar conscientes de las preferencias…
En el campo del customer experience existe la tendencia de la personalización y la inmediatez. ¿Cómo se traduce esto en materia de diversidad e inclusión?
“Una organización es diversa e incluyente cuando en verdad en todas sus actividades y en su día a día aplica estos principios” Esmeralda Araiza…
El Consejo Nacional Empresarial Turístico CNET y DT Latina anuncian alianza para capacitar a hoteles y restaurantes en materia de turismo incluyente…
Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión
Diversidad e Inclusión en Restaurantes y Hoteles
Los desafíos en cuanto a Responsabilidad Social y respeto de los derechos humanos en el sector de la hospitalidad han tomado mayor relevancia en los últimos
Inclusión LGBTQ+ en el Trabajo: ¿Qué es y Por qué es Importante?
En un mundo donde la diversidad y la inclusión se están convirtiendo rápidamente en pilares de la cultura empresarial moderna, entender y promover la inclusión LGBT
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“Si las mujeres no tienen el 80% de las aptitudes que son requeridas para una posición, no se avientan, mientras que el hombre se avienta aunque
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