Cuenta con TU equipo experto de DT Latina que te apoya en todo lo que necesites para comenzar o reforzar tus iniciativas de IDEA -Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad, en tu organización.
- Sensibilización y Capacitación en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Formación en Liderazgo Inclusivo
- Diagnósticos de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Accesibilidad Universal
- Servicios para la Atención Inclusiva al Cliente
- Mercadotecnia Inclusiva
- Proveeduría Inclusiva
Nuestro enfoque es
INTEGRAL
Abarcamos todas las dimensiones de la diversidad.
- Género (sexo, identidad, expresión, orientación)
- Generacional
- Diversidad funcional / Discapacidad
- Étnico / Origen
- Socioeconómico
- Creencias e Ideologías
- Estado parental
TRANSVERSAL
Nuestros servicios están orientados a todas las áreas clave de la organización.
- Estrategia y Liderazgos
- Capital Humano
- Clientes / Consumidores
- Proveedores / Comunidad
BALANCEADO
Buscamos equilibrar las diferentes filosofías de DEI.
- Justicia social – Resultados de negocio
- Cumplimiento – Colaboraciones
- Valoración de diferencias – Valoración de unidad
Estas empresas han confiado en DT Latina
DT Latina en los medios
En conferencia con medios de comunicación, Araiza expuso que los participantes de la industria del turismo deben estar conscientes de las preferencias…
En el campo del customer experience existe la tendencia de la personalización y la inmediatez. ¿Cómo se traduce esto en materia de diversidad e inclusión?
“Una organización es diversa e incluyente cuando en verdad en todas sus actividades y en su día a día aplica estos principios” Esmeralda Araiza…
El Consejo Nacional Empresarial Turístico CNET y DT Latina anuncian alianza para capacitar a hoteles y restaurantes en materia de turismo incluyente…
Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión
¿Cuál es la importancia de la empatía en el liderazgo incluyente?
“¿Podríamos hacer más? ¿Podríamos ser más exitosos? ¿Podríamos ser una organización más humana? ¿Podríamos ser una organización que sea vista, que sea distinguida por su capacidad
Roles y Responsabilidades en Diversidad, Equidad e Inclusión
La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en una organización requiere de una distribución clara de responsabilidades entre todas las personas y niveles. Desde
Liderazgo Inclusivo. Parte 2
Cada vez más organizaciones reconocen la importancia del liderazgo incluyente. Según el Estudio “Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión” 8 de cada 10 empresas tienen iniciativas
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