Esta guía refleja las diferentes acciones, políticas y esfuerzos que las empresas tienen a disposición para conseguir una mayor inclusión y bienestar del colectivo LGTB en el ámbito laboral. 

No existe una solución única para todos, sino que cada organización debe adaptar su estrategia según su tamaño, su sector económico, su presupuesto y sus necesidades propias.

Las empresas de gran tamaño tienen más recursos y por lo tanto una mayor responsabilidad a la hora de liderar este cambio. Aun así, todas las empresas, por pequeñas que sean, pueden tener un impacto positivo a nivel individual. 

Además del propósito ético de estas acciones, las empresas que adhieran a estos valores se verán recompensadas en términos de productividad y beneficios económicos. 

Estos valores de justicia, respeto y convivencia deben ser defendidos conjuntamente para crear espacios de trabajo en los que las personas puedan prosperar y vivir auténticamente.

La tabla de contenidos de esta Guía es la siguiente:

1. Introducción
2. Políticas internas
3. Cultura empresarial
4. Estrategias de marca empleadora
5. Medidas para la comunidad trans
6. Medidas para personas con VIH
7. Medición del cambio
8. Conclusión.