En los últimos años, muchas organizaciones en todo el mundo han afirmado un fuerte compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). En este informe presenta cómo las empresas están cumpliendo sus compromisos con DEI y cómo DEI impacta la fortaleza de sus canales de liderazgo y de sus negocios.

En el Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión 2023—parte de la serie de Pronósticos de Liderazgo Global de DDI—se examinan las respuestas de 13,695 líderes y 1,827 ejecutivos de Recursos Humanos de todo el mundo sobre el estado del liderazgo y los esfuerzos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en sus empresas.

Los datos muestran pocos indicadores positivos desde que DDI publicó su primer Informe de Diversidad e Inclusión 2020. De hecho, hay varias áreas que muestran retrocesos en el progreso. Sin embargo, entre estos hallazgos hay claras oportunidades de éxito y ejemplos de cómo las empresas prósperas han integrado DEI en su forma de trabajar para obtener mejores resultados comerciales en general.

El informe se compone de las siguientes secciones:

1. La gran renuncia de la diversidad
2. La diversidad beneficia al resultado final
3. Las empresas no cumplen las promesas de DEI
4. La inclusión impulsa la fortaleza
5. La generación del agotamiento
6. Los programas DEI de calidad dan resultados
7. La inclusión no requiere una oficina
8. Dónde centrarse: 5 componentes cruciales para el éxito de DEI.