La importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo no puede subestimarse. Pero cuando se implementan estrategias a medias y poco desarrolladas, a menudo causan más daño que beneficio, llevando a las personas a quienes pretenden apoyar a rechazar la DEI por completo.

“DEI Deconstructed” analiza cómo los métodos y las “mejores prácticas” actuales dejan a las personas marginadas frustradas y no convencidas de la sinceridad de sus líderes, y ofrece una hoja de ruta que une la teoría con la práctica. 

Al adoptar un enfoque pragmático de la DEI basado en investigaciones de vanguardia sobre el cambio organizacional, prácticas basadas en evidencia y conocimientos incisivos de un estratega de DEI con experiencia trabajando desde arriba hacia abajo y desde abajo hacia arriba, los interesados a todos los niveles de una organización pueden convertirse en agentes de cambio efectivos en DEI. 

Nada menos que esto es necesario para escalar la DEI desde un esfuerzo interpersonal hasta un verdadero cambio sistémico.

Al utilizar una comprensión orientada a resultados de la DEI, junto con una base integral de técnicas prácticas, esta guía directa delineará el camino para que cualquier persona, con cualquier formación, se convierta en un practicante, aliado y líder más efectivo en DEI.