El 8M | Día Internacional de la Mujer es una oportunidad clave para que las organizaciones reflexionen, dialoguen y avancen en el fortalecimiento de la equidad de género y ambientes más seguros.
En este marco, ponemos a disposición de las empresas webinars dinámicos, interactivos y vivenciales, diseñados para que sus personas colaboradoras comprendan los retos actuales, reconozcan oportunidades y se traduzcan en prácticas concretas que impacten positivamente, tanto en las mismas personas como en los resultados de negocio.
Si bien estos contenidos se inspiran en el espíritu del 8M, los webinars pueden impartirse en la fecha y horario que mejor se adapten a las necesidades de tu organización, idealmente en marzo y en cualquier otro momento del año.
Descubre nuestro Catálogo de Webinars —objetivos, metodologías y temarios— y registra tu interés.
WEBINAR INTERACTIVO
8M: Por qué existe y qué tiene que ver con el trabajo.
Brindar una comprensión clara y cercana sobre:
- El origen y propósito del 8M
- La realidad de las mujeres en el ámbito laboral y social
- El rol de las empresas y de las personas colaboradoras
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 60 minutos
- Explicativo, cercano y no polarizante
- Ejemplos cotidianos del trabajo
- Espacios de reflexión compartida
1. ¿Qué es el 8M y por qué existe?
- Contexto histórico y social
2. La realidad de las mujeres hoy
- En el trabajo y fuera de él
- Brechas, estereotipos y sesgos
3. Dinámica. Actividad lúdica para identificar sesgos
- ¿Qué son los sesgos cognitivos desde la neurociencia?
- Los sesgos de género más comunes en el trabajo
- Los 4 Pasos de Oro Para Reducir los Sesgos Inconscientes
4. Lenguaje inclusivo y no sexista
- Qué no decir y qué decir en vez
5.¿Qué sí y qué no hacer en el 8M?
- Acciones que suman
- Prácticas que pueden ser contraproducentes
6. Cierre y reflexiones
WEBINAR INTERACTIVO
Aliados en acción: Cómo impulsar la equidad de género en el día a día.
Invitar a la audiencia a reflexionar sobre su rol en la equidad de género, brindándoles herramientas prácticas para:
- Identificar sesgos, microagresiones y prácticas excluyentes
- Usar un lenguaje más inclusivo y respetuoso
- Convertirse en aliados activos desde su posición cotidiana
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 60 minutos
- Enfoque lúdico, cercano y sin juicios
- Ejemplos cotidianos del entorno laboral
- Dinámicas que invitan a observar conductas sin confrontación directa
1. ¿Por qué hablar de aliados en el trabajo?
- Qué significa ser aliado y qué no.
- Beneficios de la equidad de género para las organizaciones, los equipos y las personas.
2.Dinámica. Actividad lúdica para identificar sesgos
- ¿Qué son los sesgos cognitivos desde la neurociencia?
- Los sesgos de género más comunes en el trabajo
- Los 4 Pasos de Oro Para Reducir los Sesgos Inconscientes
3. Microagresiones y lenguaje
- Comentarios “bien intencionados” que generan exclusión
- Lenguaje no inclusivo y su impacto
- Qué no decir y qué decir en vez
4. Dinámica: Actividad lúdica con situaciones reales
- ¿Qué harías si…?
- Identificación de oportunidades para actuar como aliado
5. El rol del liderazgo
- Patrocinio, visibilidad y toma de decisiones
- Qué hacer y qué evitar
6. Cierre y compromisos individuales
WEBINAR + PANEL
¿Qué hay para nosotras? Retos, decisiones y aprendizajes.
Inspirar y empoderar a las mujeres para avanzar en su
desarrollo profesional y personal, combinando conceptos clave con experiencias reales que permitan identificar caminos posibles, decisiones conscientes y aprendizajes aplicables al contexto laboral actual.
Dirigido a: Todo el personal con enfoque especial en las mujeres
Duración: 60 o 90 minutos
La sesión se desarrolla en dos momentos complementarios:
- Presentación introductoria. Explicación de conceptos clave.
- Panel vivencial de colegas. Mujeres de diversas áreas, edades y niveles de responsabilidad comparten sus experiencias.
El enfoque prioriza:
- Conversaciones honestas, sin idealizar trayectorias ni “historias de éxito perfectas”
- Un espacio seguro de identificación, reflexión y aprendizaje colectivo
- Inspiración práctica basada en experiencias reales, no en discursos aspiracionales abstractos
1. Apertura. El contexto laboral actual de las mujeres
- Panorama general de los retos que enfrentan hoy las mujeres en el trabajo y fuera de él
- Cambios, avances y desafíos
2. Marco conceptual
Explicación clara y contextualizada de los siguientes temas:
- Techos de cristal y suelo pegajoso: cómo se manifiestan en el día a día laboral
- Síndrome de la impostora: qué es, cómo aparece y por qué es tan común
- Momentos del ciclo de vida: maternidad y no maternidad, menopausia sin estigmas
- Identidades diversas y trayectorias profesionales
3. Panel de conversación | La experiencia detrás de los
conceptos
A través de rondas de preguntas, se invita a las panelistas a compartir desde su experiencia:
- ¿Cómo han vivido los techos de cristal o el suelo pegajoso?
- ¿En qué momentos ha aparecido el síndrome de la impostora y cómo lo han gestionado?
- Decisiones relacionadas con maternidad, no maternidad o cuidados
- Vivencias en distintas etapas de la vida, incluyendo la menopausia sin estigmas
- Trayectorias diversas: pausas laborales, cambios de rumbo, reinvenciones y aprendizajes
- Identidades diversas: Sus vivencias como mujeres con discapacidad, neurodivergentes, trans, entre otras identidades
4. Aprendizajes clave
Síntesis de los principales mensajes del panel:
- Decisiones difíciles y sus implicaciones
- Importancia de las redes de apoyo formales e informales
- Autoconfianza y visibilidad
- Lo que les hubiera gustado saber antes
5. Preguntas del público
Espacio abierto para que las personas asistentes puedan profundizar
en temas específicos
6. Cierre motivacional
WEBINAR INTERACTIVO
¿Es o no es acoso? Claves para identificarlo y actuar en el trabajo.
Brindar a las personas una comprensión clara y práctica sobre:
- Qué es y qué no es el acoso laboral en general, con énfasis en el acoso sexual
- Cuáles son las responsabilidades individuales y de los liderazgos
- Cómo actuar ante situaciones de acoso o dudas
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 60 minutos
Sesión interactiva y cuidada, combinando:
- Explicaciones claras y aplicables al contexto organizacional
- Ejemplos cotidianos que reflejan situaciones reales del trabajo
- Dinámicas lúdicas que promueven reflexión sin exponer a las personas
- Espacio de diálogo que fomenta la seguridad psicológica
1. ¿Qué es el acoso laboral?
- Definición clara y práctica
- Diferencias entre conflicto, comunicación inadecuada y acoso
2. Tipos de acoso en el entorno laboral
- Acoso psicológico
- Acoso sexual
- Acoso por razón de género
3. Marco normativo y responsabilidades
- Obligaciones generales de las empresas y de las personas
- Importancia de la prevención y actuación temprana
4. ¿Por qué es importante abordar el acoso?
Impacto:
- En la empresa: clima, rotación, reputación y riesgos
- En los equipos: confianza, colaboración y desempeño
- En las personas: bienestar, motivación y salud emocional
5. Dinámica. Actividad lúdica para identificar:
- Conductas que sí son acoso
- Conductas que no lo son
- Zonas grises que generan confusión
6. Mi rol como líder o integrante del equipo
- Amistad vs. liderazgo
- Relaciones jerárquicas y entre pares
- Qué hacer si se detecta una situación de acoso o duda
7. ¿Qué hacer dentro de la empresa?
- Uso de comités, líneas internas y procesos
8. Espacio para preguntas y respuestas
WEBINAR PARA EMPRESAS MEXICANAS.
¿Es o no es violencia? Claves para identificarla, prevenirla y actuar para lograr entornos laborales seguros para las mujeres.
La reforma laboral de México en enero de 2026 marcó un punto de inflexión en la prevención de la violencia contra las mujeres en el trabajo.
Hoy, la capacitación no solo es obligatoria, sino una oportunidad para que las empresas fortalezcan su cultura, su liderazgo y su compromiso con entornos laborales seguros y respetuosos.
Este webinar responde a ese reto con un enfoque preventivo, estratégico y humano.
Fortalecer la capacidad de todo el personal para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia laboral y violencias contra las mujeres, comprendiendo:
- El nuevo marco legal en México y su sentido estratégico
- La relación entre prevención, liderazgo y cultura organizacional
- El impacto de la violencia en la reputación, el clima laboral y la sostenibilidad del negocio
- El rol cotidiano de cada persona en la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos y alineados con el trabajo digno
El webinar busca que las personas no solo conozcan la norma, sino que entiendan su propósito y su impacto real en la forma de colaborar y liderar.
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 60 o 90 minutos
Sesión diseñada con un enfoque preventivo, estratégico y humano, que combina:
- Explicaciones claras del marco legal, sin tecnicismos innecesarios
- Ejemplos reales del entorno laboral mexicano
- Casos prácticos que reflejan dilemas cotidianos de convivencia y liderazgo
- Dinámicas participativas que promueven reflexión sin exponer experiencias personales
- Espacio de diálogo que fomenta seguridad psicológica y corresponsabilidad
El enfoque evita la culpabilización y polarización para priorizar la conciencia, la prevención y el ejercicio responsable del liderazgo en todos los niveles.
1. ¿Por qué este tema es estratégico para nuestra empresa hoy?
- Qué cambió con la reforma de enero 2026
- Cómo se relaciona con la filosofía de la empresa
2. Violencia laboral: una mirada clara y aplicable
- Qué se considera violencia en el entorno laboral
- Diferencias entre: Conflicto, Comunicación inadecuada, Violencia laboral
- Por qué normalizar ciertas conductas perpetúa el riesgo
3. Violencias contra las mujeres en el trabajo
- Violencia psicológica y verbal
- Hostigamiento sexual
- Acoso sexual
- Discriminación por razón de género
- Relación entre poder, jerarquía y violencia
4. Marco normativo esencial (sin tecnicismos)
- Obligaciones generales de las empresas
- Responsabilidades de las personas trabajadoras
- Prevención como eje del trabajo digno
- Alineación con estándares internacionales (Convenio 190 OIT)
5. Impacto organizacional de la violencia
- En la empresa: Riesgos legales y laborales, Daño reputacional, Clima laboral y rotación
- En los equipos: Confianza, Colaboración, Desempeño
- En las personas: Bienestar, Motivación y Salud emocional
6. Ambientes respetuosos y seguros: ¿en qué beneficia a la empresa, a los equipos y a las personas?
7. Dinámica interactiva. Identificación colectiva de:
- Conductas que sí son violencia
- Conductas que no lo son
- Zonas grises que requieren liderazgo consciente
8. Liderazgo y corresponsabilidad
- Liderar sin normalizar la violencia
- El rol de cada persona -con o sin puesto formal de liderazgo-
- Límites, consentimiento y responsabilidad cotidiana
- Qué hacer cuando se observa una situación de riesgo o duda
9. ¿Cómo actuar dentro de la empresa?
- Protocolos internos
- Uso responsable de canales internos
- Prevención antes de la denuncia
10. Espacio de preguntas y respuestas
De la efeméride y el cumplimiento, a iniciativas que trascienden
¿No tienen muy claro qué hacer este 8M o por dónde comenzar? La ‘Guía práctica para seleccionar charlas 8M’ te llevará de la mano a tomar la mejor decisión.
Y si tu organización desea ir más allá de realizar una acción aislada por el 8M o de atender únicamente el cumplimiento normativo, en DT Latina te acompañamos a darle profundidad, coherencia y proyección a tus iniciativas de género.
Nuestro equipo multidisciplinario de especialistas en diversidad, comunicación estratégica, análisis de datos y derecho laboral, combina experiencia técnica y conocimiento del entorno organizacional para que las acciones de sensibilización y capacitación se integren de forma natural a las prioridades de tu empresa.
El resultado: iniciativas que no se quedan en la efeméride, sino que fortalecen al negocio, la cultura organizacional y el posicionamiento de RH.
Aquí te compartimos algunas de las formas en las que acompañamos a las organizaciones que confían en nuestra metodología. Tú eliges hasta dónde llegar.
Análisis de tu contexto organizacional
- Personalización de contenidos con alineación estratégica y enfoque adecuado
Diseño de la comunicación interna específica para tu empresa
- Refuerzo posterior y sostenibilidad de lo abordado
- Desarrollo de capacidades internas de tu equipo de RH
Propuestas a la medida de tu organización que se ajustan a tu presupuesto
Y si ya participaste en alguno de nuestros cursos del programa Impulsando la DEI, conoces nuestra metodología: práctica, cercana y alineada a la realidad de las organizaciones. Además de que puedes acceder a los beneficios exclusivos de la Comunidad Alumni DEI.
Estas empresas han confiado en DT Latina
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