En el contexto actual laboral —marcado por equipos multigeneracionales, exigencias de cumplimiento, reputación corporativa y nuevas expectativas del talento— hablar de diversidad ya no es opcional:
es una ventaja competitiva que impacta directamente en la forma en que los equipos colaboran, toman decisiones y generan resultados.
Este Mes del Orgullo, diseñamos experiencias de aprendizaje adaptadas a distintas necesidades organizacionales, las cuales:
- Se personalizan a la cultura, industria y retos específicos de cada empresa
- Integran situaciones reales del entorno laboral en México y LATAM
- Pueden vincularse con el espíritu del Mundial de la FIFA, utilizando analogías de trabajo en equipo, estrategia y alto desempeño
- Se imparten en formato webinar o presencial (60 minutos)
Equipos diversos en la actualidad laboral.
Especial Mes del Orgullo.
Organizaciones que están comenzando en DEI o con culturas conservadoras.
Dirigido a todo el personal.
- Explicativo, claro y no polarizante
Uso de storytelling para generar empatía sin confrontación
Ejemplos reales del entorno laboral actual
Analogías simples de trabajo en equipo
Reduce resistencia, evita malentendidos y genera una base común para trabajar mejor en equipos diversos sin afectar la operación
¿Por qué este tema hoy importa en el trabajo?
- Qué está cambiando en el entorno laboral (talento, generaciones, expectativas)
- Cómo impacta directamente en colaboración, clima y resultados
- Conexión con valores y cultura de la empresa
Lo que realmente viven las personas LGBTQ+ (storytelling)
- Historia: “La experiencia de Arturo”
- Qué cambia cuando hay respeto en el equipo
Entender la diversidad sin complicaciones
- Conceptos clave explicados de forma sencilla: LGBTQ+, identidad, orientación, expresión, pronombres
Situaciones reales en el trabajo (lo que sí y lo que no)
- Comentarios, bromas y suposiciones
- Qué hacer y qué evitar en la convivencia diaria
- Ejemplos aterrizados a la cultura laboral actual
¿Cómo se ve un equipo que sí funciona?
- Prácticas básicas de respeto a la diversidad sexogenérica que mejoran la colaboración
- Qué pequeñas acciones generan grandes diferencias
Cierre y reflexión
- Mensajes clave para llevar a la acción
- Espacio de preguntas
Herramientas prácticas para liderar equipos diversos hoy.
Especial Mes del Orgullo.
Líderes técnicos y operativos de todas las áreas (gerencias, coordinaciones, jefaturas, supervisiones).
Enfoque práctico
Resolución de situaciones reales de liderazgo
Herramientas aplicables
Casos basados en operación diaria
Ayuda a líderes a resolver dudas y sepan cómo actuar para evitar o reducir conflictos y tensiones en sus equipos
El nuevo reto del liderazgo hoy
- Qué está cambiando en las expectativas del talento
- Cómo es que el estilo de liderazgo impacta directamente en desempeño
- Riesgos de no adaptarse (rotación, clima, conflictos)
Entender la diversidad sin complicaciones
- Conceptos clave explicados de forma sencilla: LGBTQ+, identidad, orientación, expresión, pronombres
Lo que pasa cuando el liderazgo sí o no interviene
- Historia: “La experiencia de Arturo y el rol de sus líderes” (storytelling)
- Impacto del liderazgo en confianza y desempeño de sus equipos
Los 3 principios clave para liderar equipos diversos de alto desempeño
- Marco práctico para toma de decisiones
- Cómo aplicarlo en el día a día
Manejo de situaciones reales en equipos
- Conflictos y comentarios inapropiados hacia la comunidad LGBTQ+
- Cómo intervenir sin escalar el problema
- Qué hacer y qué evitar como líder
Cultura de equipo y resultados
- Cómo generar confianza y seguridad psicológica en tu equipo
- Relación entre inclusión y desempeño
Cierre y reflexión
- Acciones concretas para implementar de inmediato
- Espacio de preguntas
Cómo ser mejores aliados en el trabajo.
Especial Mes del Orgullo.
Organizaciones con avances en DEI.
Dirigido a todo el personal.
Reflexión + acción
Ejercicios prácticos con casos reales
Participación activa
Enfoque aspiracional conectado con cultura y propósito
Evita que la inclusión se quede en discurso y la convierte en comportamientos visibles en el día a día
De la intención a la acción
- Por qué “tolerar” no es suficiente
- El rol de cada persona en la cultura organizacional
- Conexión con valores de la empresa
Retos actuales de la diversidad sexogenérica en el entorno laboral
- Situaciones reales que siguen ocurriendo en las organizaciones
¿Qué significa realmente ser una persona aliada?
- Diferencia entre apoyo pasivo y acción
- Impacto del rol de aliados en los equipos
¿Qué harías tú? — Casos reales de inclusión de la comunidad LGBTQ+
- Escenarios de exclusión, comentarios o silencios
- Cómo actuar de forma efectiva como aliado
- Qué hacer incluso cuando no tienes todas las respuestas
Empatía como herramienta de colaboración
- Autoempatía
- Empatía hacia quienes no piensan igual
- Cómo usarla para reducir fricción en equipos
Cierre y reflexión
- Compromisos individuales y colectivos
- Espacio de preguntas
Lo que realmente aportará valor a tu organización
Da el siguiente paso con una charla a la medida que te ayudará a resolver las necesidades reales y actuales de tu organización.
¿No tienen muy claro qué hacer este Mes del Orgullo o por dónde comenzar? La ‘Guía práctica para sensibilización y capacitación en Diversidad e Inclusión’ te ayudará a tomar decisiones alineadas a tu cultura y objetivos de negocio.
Estas empresas han confiado en DT Latina
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