El business case de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) es más sólido que nunca en esta era post-COVID.
Diversos estudios demuestran los beneficios para las personas y el negocio, por ejemplo: 32% de las empresas con prácticas de IDEA han tenido un impacto positivo en materia de creatividad y creación de nuevos productos. Las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Conoce cómo en DT Latina te ayudamos a lograr lo extraordinario con IDEA.
El business case de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) es más sólido que nunca en esta era post-COVID.
Diversos estudios demuestran los beneficios para las personas y el negocio, por ejemplo: 32% de las empresas con prácticas de IDEA han tenido un impacto positivo en materia de creatividad y creación de nuevos productos. Las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Conoce cómo en DT Latina te ayudamos a lograr lo extraordinario con IDEA.
SOLUCIONES CON IDEA
SOLUCIONES CON IDEA
Diagnóstico de IDEA
Juntos evaluamos el estado actual de Ia IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) con base en los Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks y la ISO 30415:2021 y obtenemos métricas iniciales en 15 categorías transversales a todas las áreas del negocio.
A la par, realizamos un sondeo anónimo interno para identificar la composición de perfiles de diversidades, así como para conocer su noción y percepción individual y acerca de la organización sobre IDEA.
1. Visión
2. Liderazgo
3. Estructura
4. Reclutamiento
5. Desarrollo
6. Compensación
7. Flexibilidad y Beneficios
8. Evaluación
9. Comunicaciones con IDEA
10. Aprendizaje
11. Sostenibilidad e IDEA
12. Comunidad
13. Servicios/ Productos con IDEA
14. Marketing con IDEA
15. Proveeduría Responsable
Juntos evaluamos el estado actual de Ia IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) con base en los Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks y la ISO 30415:2021 y obtenemos métricas iniciales en 15 categorías transversales a todas las áreas del negocio.
A la par, realizamos un sondeo anónimo interno para identificar la composición de perfiles de diversidades, así como para conocer su noción y percepción individual y acerca de la organización sobre IDEA.
1. Visión
2. Liderazgo
3. Estructura
4. Reclutamiento
5. Desarrollo
6. Compensación
7. Flexibilidad y Beneficios
8. Evaluación
9. Comunicaciones con IDEA
10. Aprendizaje
11. Sostenibilidad e IDEA
12. Comunidad
13. Servicios/ Productos con IDEA
14. Marketing con IDEA
15. Proveeduría Responsable
Diagnóstico de IDEA
Liderazgo y Estrategia con IDEA
Construimos juntos la estrategia de la IDEA para integrarla a la misión, visión, estrategia, políticas, cultura y procesos de tu organización, facilitando así su adopción integral, sistémica y sostenible a través de:
- Elaboración de la política de IDEA e inclusión de IDEA al marco normativo interno existente.
- Sensibilización, capacitación, mentoring y facilitación de reverse mentoring sobre IDEA para las personas en Consejos Directivos y en posiciones de liderazgo.
- Selección de métricas y metas cualitativas y cuantitativas.
- Establecimiento de la estructura de IDEA más adecuada para la organización (Persona líder, funciones, comités, grupos/redes, etc.)
Liderazgo y Estrategia con IDEA
Construimos juntos la estrategia de la IDEA para integrarla a la misión, visión, estrategia, políticas, cultura y procesos de tu organización, facilitando así su adopción integral, sistémica y sostenible a través de:
- Elaboración de la política de IDEA e inclusión de IDEA al marco normativo interno existente.
- Sensibilización, capacitación, mentoring y facilitación de reverse mentoring sobre IDEA para las personas en Consejos Directivos y en posiciones de liderazgo.
- Selección de métricas y metas cualitativas y cuantitativas.
- Establecimiento de la estructura de IDEA más adecuada para la organización (Persona líder, funciones, comités, grupos/redes, etc.)
Sensibilización, Capacitación y Motivación en IDEA
Brindamos conocimientos, estimulamos experiencias y abrimos conversaciones en cada nivel y área de negocio de tu organización para una adopción paulatina y orgánica de la IDEA, a través de:
- Conferencias, pláticas, talleres webinars, microlearning (micro aprendizaje).
- Liderazgos con IDEA: Sensibilización y formación para las personas en puestos de liderazgo.
- Experiencias inmersivas en IDEA.
- Capacitación y mentoring para las personas al frente de la IDEA de la organización.
- Capacitación y mentoring para las personas embajadoras o champions de redes/grupos (Employee Resource Groups-ERG).
- Reconocimientos internos y externos a personas líderes y embajadoras de la IDEA (Great Leader for All, Great Champion for All)
Sensibilización, Capacitación y Motivación en IDEA
Brindamos conocimientos, estimulamos experiencias y abrimos conversaciones en cada nivel y área de negocio de tu organización para una adopción paulatina y orgánica de la IDEA, a través de:
- Conferencias, pláticas, talleres webinars, microlearning (micro aprendizaje).
- Liderazgos con IDEA: Sensibilización y formación para las personas en puestos de liderazgo.
- Experiencias inmersivas en IDEA.
- Capacitación y mentoring para las personas al frente de la IDEA de la organización.
- Capacitación y mentoring para las personas embajadoras o champions de redes/grupos (Employee Resource Groups-ERG).
- Reconocimientos internos y externos a personas líderes y embajadoras de la IDEA (Great Leader for All, Great Champion for All)
Procesos de RH con IDEA
Analizamos, detectamos áreas de oportunidad, te proponemos mejoras e incluso ejecutamos acciones de IDEA en los procesos de RH, tales como:
- Reclutamiento incluyente (de perfiles diversos identificados).
- Reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño, promociones, retención del talento, salida y outplacement con perspectiva de IDEA.
- Change management y cultura organizacional con IDEA
- Sondeos internos para detectar necesidades, preferencias y ‘momentos de la verdad’ para cada colectivo (Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, etc.).
- Detección y mitigación de brechas salariales inequitativas.
- Accesibilidad digital interna y en las instalaciones para personas con discapacidad.
- Planes de beneficios, bienestar e integración de la vida laboral y personal con perspectiva de IDEA.
- Sensibilización, capacitación y campañas en IDEA.
- Adopción de lenguaje de comunicación interna incluyente y no sexista.
Analizamos, detectamos áreas de oportunidad, te proponemos mejoras e incluso ejecutamos acciones de IDEA en los procesos de RH, tales como:
- Reclutamiento incluyente (de perfiles diversos identificados).
- Reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño, promociones, retención del talento, salida y outplacement con perspectiva de IDEA.
- Change management y cultura organizacional con IDEA
- Sondeos internos para detectar necesidades, preferencias y ‘momentos de la verdad’ para cada colectivo (Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, diversidad generacional, etc.).
- Detección y mitigación de brechas salariales inequitativas.
- Accesibilidad digital interna y en las instalaciones para personas con discapacidad.
- Planes de beneficios, bienestar e integración de la vida laboral y personal con perspectiva de IDEA.
- Sensibilización, capacitación y campañas en IDEA.
- Adopción de lenguaje de comunicación interna incluyente y no sexista.
Procesos de RH con IDEA
Equidad de Género
Co-generamos estrategias para impulsar en tu organización:
- Equidad de género en los procesos de RH. (Reclutamiento, selección, equidad salarial, beneficios, desarrollo, capacitación, outplacement, etc.)
- Estrategias para fomentar equidad de género en puestos de liderazgo y consejos de administración.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización.
- Comités para la equidad de género.
- Redes de mujeres. –Employee Resourse Groups (ERG)
- Programas en maternidad-vida laboral.
- Prevención y atención de violencia y acoso sexual.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios con perspectiva de género.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas a favor de mujeres.
- Contratación de proveedores mujeres y desarrollo de proveedores con enfoque de género.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en equidad de género.
Equidad de Género
Co-generamos estrategias para impulsar en tu organización:
- Equidad de género en los procesos de RH. (Reclutamiento, selección, equidad salarial, beneficios, desarrollo, capacitación, outplacement, etc.)
- Estrategias para fomentar equidad de género en puestos de liderazgo y consejos de administración.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización.
- Comités para la equidad de género.
- Redes de mujeres. –Employee Resourse Groups (ERG)
- Programas en maternidad-vida laboral.
- Prevención y atención de violencia y acoso sexual.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios con perspectiva de género.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas a favor de mujeres.
- Contratación de proveedores mujeres y desarrollo de proveedores con enfoque de género.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en equidad de género.
Masculinidades positivas
Un programa de IDEA que no involucre activamente a los hombres y les brinde herramientas y espacios para fomentar las nuevas masculinidades tendrá resultados limitados.
Por ello, brindamos a los varones de tu organización:
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización intergeneracionales en masculinidades.
- Cursos online o presenciales de mayor duración en masculinidades.
- Redes o círculos guiados de hombres para hombres. Employee Resourse Groups (ERG)
- Prevención de violencia y acoso sexual.
- Línea de ayuda 24/7 para hombres.
- Pláticas y coaching para hombres líderes y directivos.
- Fomento de la corresponsabilidad y la paternidad.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
*Masculinidades: Proceso en el que los hombres se construyen identidades libres de estereotipos y de violencia por una vida más sana para sí mismos y un relacionamiento igualitario con quienes les rodean.
Un programa de IDEA que no involucre activamente a los hombres y les brinde herramientas y espacios para fomentar las nuevas masculinidades tendrá resultados limitados.
Por ello, brindamos a los varones de tu organización:
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización intergeneracionales en masculinidades.
- Cursos online o presenciales de mayor duración en masculinidades.
- Redes o círculos guiados de hombres para hombres. Employee Resourse Groups (ERG)
- Prevención de violencia y acoso sexual.
- Línea de ayuda 24/7 para hombres.
- Pláticas y coaching para hombres líderes y directivos.
- Fomento de la corresponsabilidad y la paternidad.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
*Masculinidades: Proceso en el que los hombres se construyen identidades libres de estereotipos y de violencia por una vida más sana para sí mismos y un relacionamiento igualitario con quienes les rodean.
Masculinidades positivas
Diversidad Global
Co-creamos estrategias de IDEA para la más amplia gama de perfiles de diversidades (diversidad global), tales como:
Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, edades (Gen Z, millennials, personas adultas mayores), discapacidades, origen étnico o nacional, condición social y familiar, religión, etc.
Esto lo realizamos aplicando la metodología Design Thinking (innovación centrada en las personas).
- Adopción de la diversidad global en procesos de RH.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización en inclusión y no discriminación.
- Desarrollo de comités, redes o grupos por perfiles de diversidades.
- Programas y coaching especializado por perfiles.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios incluyentes.
- Accesibilidad digital, en instalaciones corporativas y de contacto con la clientela.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
- Cadenas de suministro incluyentes.
- Eventos: Semana de la Diversidad, IDEA Fest, etc.
- Preparación y postulación a distintivos y rankings en diversidad.
Diversidad Global
Co-creamos estrategias de IDEA para la más amplia gama de perfiles de diversidades (diversidad global), tales como:
Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, edades (Gen Z, millennials, personas adultas mayores), discapacidades, origen étnico o nacional, condición social y familiar, religión, etc.
Esto lo realizamos aplicando la metodología Design Thinking (innovación centrada en las personas).
- Adopción de la diversidad global en procesos de RH.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización en inclusión y no discriminación.
- Desarrollo de comités, redes o grupos por perfiles de diversidades.
- Programas y coaching especializado por perfiles.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios incluyentes.
- Accesibilidad digital, en instalaciones corporativas y de contacto con la clientela.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
- Cadenas de suministro incluyentes.
- Eventos: Semana de la Diversidad, IDEA Fest, etc.
- Preparación y postulación a distintivos y rankings en diversidad.
Comunicación, Marketing y Atención a la Clientela con IDEA
Reforzamos la IDEA en las comunicaciones internas y externas de tu organización, publicidad, equipo de ventas y atención a la clientela, a través de:
- Revisión y adecuación de lenguaje audiovisual incluyente y no sexista.
- Capacitación a la plantilla y subcontratistas para uso de lenguaje incluyente y no sexista.
- Elaboración de manuales de comunicación incluyente para tu equipo interno y las agencias con las que colabores.
- Revisión y adecuación de la accesibilidad de las comunicaciones internas y externas para la inclusión de personas con discapacidades y dificultades.
- Desarrollo de campañas de comunicación acerca de la IDEA de la organización.
- Manejo de crisis reputacionales por brechas en IDEA.
Reforzamos la IDEA en las comunicaciones internas y externas de tu organización, publicidad, equipo de ventas y atención a la clientela, a través de:
- Revisión y adecuación de lenguaje audiovisual incluyente y no sexista.
- Capacitación a la plantilla y subcontratistas para uso de lenguaje incluyente y no sexista.
- Elaboración de manuales de comunicación incluyente para tu equipo interno y las agencias con las que colabores.
- Revisión y adecuación de la accesibilidad de las comunicaciones internas y externas para la inclusión de personas con discapacidades y dificultades.
- Desarrollo de campañas de comunicación acerca de la IDEA de la organización.
- Manejo de crisis reputacionales por brechas en IDEA.
Comunicación, Marketing y Atención a la Clientela con IDEA
Encuestas y Descubrimientos en IDEA
Las personas tienen mayor disposición a externar sus percepciones, necesidades y deseos cuando son encuestadas o escuchadas por un ente externo, más aún en cuanto a IDEA se refiere. Contar con información confiable permite descubrir oportunidades y realizar acciones que efectivamente funcionen. Por ello, te ayudamos realizando por ti:
- Sondeos y encuestas en IDEA aplicados a la plantilla de tu organización.
- Sondeos y encuestas en IDEA a públicos externos: clientela, proveeduría, futura plantilla, etc.
- Focus groups, entrevistas y observaciones con enfoque de IDEA.
- Reportes de resultados.
- Monitoreo de métricas y evaluación de progreso en IDEA.
Las personas tienen mayor disposición a externar sus percepciones, necesidades y deseos cuando son encuestadas o escuchadas por un ente externo, más aún en cuanto a IDEA se refiere. Contar con información confiable permite descubrir oportunidades y realizar acciones que efectivamente funcionen. Por ello, te ayudamos realizando por ti:
- Sondeos y encuestas en IDEA aplicados a la plantilla de tu organización.
- Sondeos y encuestas en IDEA a públicos externos: clientela, proveeduría, futura plantilla, etc.
- Focus groups, entrevistas y observaciones con enfoque de IDEA.
- Reportes de resultados.
- Monitoreo de métricas y evaluación de progreso en IDEA.
Encuestas y Descubrimientos en IDEA
Iniciativas con IDEA y Vinculación con la Comunidad
Te ayudamos a desarrollar estrategias e iniciativas de IDEA que van más allá del 8M o el Mes del Orgullo LGBTQ+, a través de:
- Estudios de materialidad en IDEA.
- Mapeo de asuntos relevantes, consulta con grupos de interés y priorización de asuntos.
- Alineación recíproca entre la IDEA y la estrategia de RSC, ESG o Sustentabilidad de la organización.
- Desarrollo de iniciativas y programas comunitarios en los asuntos de IDEA estratégicos para el negocio.
- Alianzas con organismos de IDEA estratégicos (comunitarios, gubernamentales, académicos y sociales).
- Reconocimientos a las personas embajadoras o champions de iniciativas con IDEA. (Great Champion for All)
- Campañas de comunicación en IDEA y de reforzamiento reputacional.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en IDEA.
Te ayudamos a desarrollar estrategias e iniciativas de IDEA que van más allá del 8M o el Mes del Orgullo LGBTQ+, a través de:
- Estudios de materialidad en IDEA.
- Mapeo de asuntos relevantes, consulta con grupos de interés y priorización de asuntos.
- Alineación recíproca entre la IDEA y la estrategia de RSC, ESG o Sustentabilidad de la organización.
- Desarrollo de iniciativas y programas comunitarios en los asuntos de IDEA estratégicos para el negocio.
- Alianzas con organismos de IDEA estratégicos (comunitarios, gubernamentales, académicos y sociales).
- Reconocimientos a las personas embajadoras o champions de iniciativas con IDEA. (Great Champion for All)
- Campañas de comunicación en IDEA y de reforzamiento reputacional.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en IDEA.
Iniciativas con IDEA y Vinculación con la Comunidad
Mejora y Desarrollo de Productos y Servicios con IDEA
A través de Design Thinking y metodologías ágiles, co-desarrollamos estrategias con enfoque de IDEA para satisfacer las necesidades y deseos de tus mercados actuales y futuros, así como para adelantarte a los requerimientos de contratación de las grandes empresas clientas, a través de:
- Hackathons con IDEA.
- Investigaciones demográficas, de valores y comportamientos de quienes consumen tus productos y/o servicios.
- Análisis de UX (User experience) con perspectiva de IDEA.
- Descubrimiento de nichos de mercado.
- Mejora y desarrollo de productos y servicios con perspectiva de IDEA.
- Evaluación y aseguramiento de la accesibilidad de tus productos y servicios para las personas con discapacidades y dificultades.
*Design Thinking: Innovación centrada en las personas.
A través de Design Thinking y metodologías ágiles, co-desarrollamos estrategias con enfoque de IDEA para satisfacer las necesidades y deseos de tus mercados actuales y futuros, así como para adelantarte a los requerimientos de contratación de las grandes empresas clientas, a través de:
- Hackathons con IDEA.
- Investigaciones demográficas, de valores y comportamientos de quienes consumen tus productos y/o servicios.
- Análisis de UX (User experience) con perspectiva de IDEA.
- Descubrimiento de nichos de mercado.
- Mejora y desarrollo de productos y servicios con perspectiva de IDEA.
- Evaluación y aseguramiento de la accesibilidad de tus productos y servicios para las personas con discapacidades y dificultades.
*Design Thinking: Innovación centrada en las personas
Mejora y Desarrollo de Productos y Servicios con IDEA
Compliance en Igualdad, Contra la Discriminación y la Violencia
Analizamos la normativa con enfoque de IDEA y te ayudamos al cumplimiento y remediación de los lineamientos establecidos mundialmente y en México, tales como:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- Ley Federal de Protección al Consumidor
- Leyes antidiscriminatorias locales (por entidad federativa).
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.
- Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
- Ley General para el Acceso a las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia.
- Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX 025.
- Norma Oficial Mexicana en Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo NOM 035.
Analizamos la normativa con enfoque de IDEA y te ayudamos al cumplimiento y remediación de los lineamientos establecidos mundialmente y en México, tales como:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- Ley Federal de Protección al Consumidor
- Leyes antidiscriminatorias locales (por entidad federativa).
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.
- Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
- Ley General para el Acceso a las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia.
- Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX 025.
- Norma Oficial Mexicana en Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo NOM 035.
Compliance en Igualdad, Contra la Discriminación y la Violencia
Te ayudamos para que los procesos y las funciones de proveeduría o compras estén alineadas con la IDEA de la organización, a través de:
- Desarrollo de políticas de proveeduría incluyente.
- Búsqueda, debida diligencia y contratación de personas y empresas proveedoras subrepresentadas. (Mujeres, pueblos indígenas, comunidad LGBTQ+, etc.)
- Sensibilización y capacitación en IDEA al personal con funciones de compras/abastecimiento de la organización.
- Programas de desarrollo a personas y organizaciones proveedoras de grupos subrepresentados.
Cadenas de Valor y Suministro Incluyentes
Our Methodology
1. Assessment
We engage with and listen to you to gain valuable insights into your people strategy. We utilize cutting-edge tools and methods to -together with you and your team- collect, identify and analyze data to determine the gaps, needs, and opportunities available to your specific areas of interests or goals of your business.
3. Delivery
Whether as a project or an ongoing service, we implement first-class solutions. According to the working plan, we systematically carry out success and quality evaluations (KSI & KQI) and make adjustments at any stage as required. We work closely with you and your team to ensure that all deliverables and outcomes exceed expectations.
2. Planning
Based on the assessment, we carefully tailor a working plan that addresses your people strategy challenges and opportunities. This plan defines in detail: objectives, scope, strategy, activities, composition of the working team, budget, deliverables and, most importantly, Key Success and Quality Indicators (KSI & KQI). Once the plan meets expectations, we proceed to the next phase.
4. Support
Throughout the execution of a service or prior to project completion, we analyze and forecast scenarios to anticipate what your next people strategy challenges or opportunities may be. Whether it is in the area we are working on or in extended spheres, we will make you feel fully supported so that together we create long-lasting value for you and your company.
Our Methodology
1. Assessment
We engage with and listen to you to gain valuable insights into your people strategy. We utilize cutting-edge tools and methods to -together with you and your team- collect, identify and analyze data to determine the gaps, needs, and opportunities available to your specific areas of interests or goals of your business.
2. Planning
Based on the assessment, we carefully tailor a working plan that addresses your people strategy challenges and opportunities. This plan defines in detail: objectives, scope, strategy, activities, composition of the working team, budget, deliverables and, most importantly, Key Success and Quality Indicators (KSI & KQI). Once the plan meets expectations, we proceed to the next phase.
3. Delivery
Whether as a project or an ongoing service, we implement first-class solutions. According to the working plan, we systematically carry out success and quality evaluations (KSI & KQI) and make adjustments at any stage as required. We work closely with you and your team to ensure that all deliverables and outcomes exceed expectations.
4. Support
Throughout the execution of a service or prior to project completion, we analyze and forecast scenarios to anticipate what your next people strategy challenges or opportunities may be. Whether it is in the area we are working on or in extended spheres, we will make you feel fully supported so that together we create long-lasting value for you and your company.
Síguenos: