Los esquemas de remuneración no solo tienen un impacto económico, también son una herramienta estratégica para fortalecer la equidad y la inclusión en las organizaciones. 

Estructurar salarios y beneficios con perspectiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI) significa garantizar que todas las personas tengan acceso justo y equitativo a los recursos y oportunidades que brinda la empresa.

¿Qué es la remuneración con perspectiva de DEI?

Este enfoque busca:

• Eliminar brechas salariales injustificadas.
• Reconocer las necesidades específicas de diferentes grupos.
• Asegurar igualdad de oportunidades para acceder a los beneficios de la empresa.

Mejores prácticas para una remuneración inclusiva

Para implementar una estrategia salarial inclusiva, considera estas recomendaciones:

• Audita brechas salariales. Analiza las diferencias salariales por género, discapacidad, edad y otras dimensiones de la diversidad. Realiza los ajustes necesarios para garantizar que las personas reciban el mismo salario por trabajos similares o idénticos.
• Establece tabuladores salariales públicos. Refuerza la transparencia y la confianza al mostrar los rangos salariales por puesto.
• Ofrece beneficios flexibles. Considera opciones como guarderías, apoyo para personas cuidadoras o licencias extendidas de paternidad y maternidad.
• Diseña bonos colectivos. Basa los incentivos en objetivos grupales para fomentar la colaboración inclusiva.
• Incluye beneficios específicos. Considera seguros médicos que cubran necesidades adicionales, equipos de asistencia, o acompañamiento en transiciones de género.
• Provee opciones de ahorro para el retiro. Elimina barreras como mínimos de aportación inicial o límites de edad.
• Promueve el bienestar integral. Ofrece apoyo psicológico, programas de acondicionamiento físico y asesoría alimenticia, tanto para la plantilla como para sus familias.
• Fomenta la flexibilidad laboral. Facilita horarios adaptados para madres en retorno paulatino o personas en tratamientos médicos.
• Extiende beneficios a configuraciones familiares no tradicionales. Incluye parejas del mismo sexo y familias monoparentales.
• Reconoce beneficios culturales. Brinda permisos para que personas de diversas culturas participen en festividades tradicionales.

Mediciones para evaluar la remuneración inclusiva

El análisis de datos es fundamental para evaluar la efectividad de un esquema de remuneración inclusiva. Algunas métricas útiles son:

• Porcentaje de dimensiones de la diversidad por nivel salarial.
• Brechas salariales promedio por dimensiones de la diversidad y niveles jerárquicos.
• Comparaciones contra benchmarks del país y del sector.
• Percepción de equidad en salarios y beneficios, desagregada por dimensiones de la diversidad.

Estos datos pueden obtenerse mediante:

• Bases de datos internas de nómina cruzadas con sistemas de gestión del personal.
• Encuestas anónimas a las personas empleadas.

Ponlo en práctica

Diseña un Plan de equidad salarial para tu empresa.

1. Revisa la nómina para identificar brechas salariales injustificadas por género, discapacidad, edad u otras dimensiones de la diversidad.
2. Propón ajustes salariales para corregir estas disparidades.
3. Define la frecuencia con la que se realizarán estos análisis para mantener la equidad salarial.

Las organizaciones que implementan estrategias de remuneración inclusiva no solo cierran brechas, sino que también construyen un entorno más justo y respetuoso para toda su plantilla.

Un salario justo es más que un monto; es una declaración de respeto, inclusión y dignidad.