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“En la firma hemos desarrollado muchos cursos de liderazgo incluyente, que damos con independencia de la posición, pero, también damos varios que están vinculados a las figuras del más alto liderazgo, desde niveles de senior manager, hacia arriba, que se llaman Leadership matters, donde estas personas pueden desarrollar todas sus habilidades de liderazgo; entendiendo que tienen equipos a su cargo”.
Esto mencionó Mauricio Ariza sobre las estrategias que desarrollan en EY para fomentar el liderazgo incluyente y brindar espacios psicológicamente seguros para todas las personas que integran la firma. Agregó que cuentan con un modelo conocido como: Modelo de Conductas de Liderazgo Incluyente, el cual consiste desde acciones mínimas que pueden realizar todas las personas, independientemente del nivel de ranking organizacional.
Mauricio Ariza, actualmente es Gerente de Diversidad e Inclusión para América Latina región norte de la firma EY. Aquí, su objetivo es crear y desarrollar iniciativas que fomenten la inclusión y el respeto a la diversidad de distintos grupos poblacionales en 13 países de América Latina. Además, es parte del Consejo Consultivo de la organización líder en masculinidades alternativas en México, Género y Desarrollo GENDES A.C., así como integrante del Pride Alliance de la Cámara Británica de Comercio en México y del Comité de Diversidad e Inclusión de la Cámara Americana de Comercio en México .
Estudió una Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública en la Universidad Iberoamericana, aunado a su profesión como politólogo y administrador público, Mauricio cuenta con una Especialidad en Migración Internacional de El Colegio de la Frontera Norte y una Maestría en Derechos Humanos por la Universidad Iberoamericana. Su experiencia profesional conglomera al Consejo para Prevenir la Discriminación de la CDMX, la Secretaría de Salud de la CDMX, la Comisión Nacional para Prevenir y Eliminar la Violencia Contra las Mujeres y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Su trabajo se destaca por desarrollar iniciativas que apoyan los derechos humanos, la diversidad sexual, las poblaciones en situación de discriminación y vulnerabilidad, entre otros temas; pero donde más recaba sus esfuerzos, es en los temas asociados al derecho, a la igualdad, a la no discriminación, a los derechos sexuales y reproductivos, el derecho a una vida libre de violencia y a las masculinidades alternativas y no violentas.
En este videopodcast, en entrevista con Esmeralda Araiza, Mauricio Ariza explica cómo aplicar la inclusión, diversidad y equidad en la política y la administración social; así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocido como un GREAT LEADER FOR ALL.