Aída Flores: cómo crear una cultura con diversidad e inclusión

“Los líderes veían el impacto que tenía realmente en los equipos de trabajo, entonces yo te puedo decir que mi experiencia fue haciendo ruido hacia abajo, donde después los líderes decían: ¡wow, lo tomo como ejemplo! Mis equipos son mejores y más productivos, ¡lo quiero! Y de ahí se va permeando, un líder te lleva a otro”. Esto fue lo que mencionó Aída Flores sobre cómo logró comenzar a promover el tema de la diversidad e inclusión en las empresas.

Actualmente, Aída Flores es LATAM Talent Strategist Inclusion & Diversity en la empresa Accenture, ingresó en 2014 y fue la encargada de diseñar la estrategia de diversidad en diversos frentes: Equidad de Género, Personas con Discapacidad, Grupos Multiculturales, Racismo, Salud Mental y comunidad LGBT+. Esto permitió que Accenture fuera vista como una de las empresas más diversas e inclusivas en México, logrando obtener reconocimientos por distintas instituciones que han sido influencia entre empresas aliadas y clientes.

Su formación académica conglomera una licenciatura en Psicología, un diplomado en Recursos Humanos por parte de la Universidad de Cornell y estudios especializados en Negocios en Arizona State University. Con más de 15 años de experiencia en recursos humanos en las áreas de capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna, responsabilidad social, diversidad e inclusión y programas de liderazgo; Aída, ha sido responsable de construir y fomentar una cultura libre de discriminación, implementando mejores prácticas para generar un sentido de propósito y pertenencia entre los empleados.

También participa como voluntaria en hospitales para niños y en hospicios apoyando a personas de la tercera edad, aunado a esto, participa en entrenamiento y foros internos con líderes globales para tratar temas que apoyen a la comunidad LGBT+ y la multiculturalidad. Tanto su formación académica, como su experiencia, le permitió ser miembro del consejo directivo de Fundación Éntrale; apoyando la inclusión laboral de personas con discapacidad, por lo que suma esfuerzos para crear una sociedad colaborativa, donde la inclusión sea un estilo de vida.

En este videopodcast, en entrevista con Esmeralda Araiza, Aída Flores explica cómo generar estrategias para fomentar la inclusividad, diversidad y equidad en una empresa; así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocida como una GREAT LEADER FOR ALL.