Paulina López: estrategias en Dell para fomentar la inclusión

“Si las mujeres no tienen el 80% de las aptitudes que son requeridas para una posición, no se avientan, mientras que el hombre se avienta aunque le falten 8. Yo, si no hubiera sabido eso, habría dicho; uno, no tengo experiencia en diversidad e inclusión; dos, no, son muchas personas, no me lo voy a sacar, mejor ni le entro.” Esto mencionó Paulina López sobre el día en que se postuló para liderar el área de Diversidad e inclusión en Dell y fue seleccionada ante 17 candidatos, resaltando la importancia de ser una persona ampliamente comunicativa y sociable.

Desde el 2018 hasta la actualidad, Paulina López encabeza el área de Cultura, Diversidad e Inclusión para Latinoamérica en Dell Technologies. Se encarga de promover y profundizar en temas de cultura e inclusión como piedra angular de la compañía para cumplir sus objetivos comerciales. Estudió una carrera en Relaciones Internacionales en la Universidad Autónoma de México (UNAM) y enriqueció su experiencia laboral como líder en el área de Marketing y Comunicaciones de distintas empresas, entre ellas IBM, HP y Compaq.

Antes de ocupar el cargo de CD&I, Paulina lideró el área de Comunicaciones y Relaciones Públicas para Americas International en Dell/EMC. Y en CD&I, está a cargo de la logística de estrategias y programas para los 10 Grupos de Empleados (ERG) que están presentes en la región. Aunado a esto, trabaja junto a otras empresas para alcanzar los objetivos de Impacto Social “Progress Made Real 2030”, el cual es un programa que Dell lanzó para impulsar el progreso humano, ayudando a la sustentabilidad del planeta, cultivando la inclusión y transformando vidas por medio de la tecnología.

Uno de los principales compromisos de Paulina, es la inclusión y el desarrollo de la mujer en el área de la tecnológica por medio de varios programas. Así, durante el 2030, los compromisos de Dell Technologies con la inclusión, concluyan en que el 50% de su fuerza laboral sean mujeres y, de ese porcentaje, el 40% tenga puestos directivos.

En este videopodcast, en entrevista con Esmeralda Araiza, Paulína López explica a detalle las metas y programas que tiene Dell, para impulsar la diversidad e inclusión; así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocida como una GREAT LEADER FOR ALL.