La diversidad, equidad e inclusión son responsabilidades compartidas que deben permear todas las áreas de una organización. Sin embargo, establecer un Comité de DEI es esencial

Implementar estrategias efectivas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) requiere una estructura sólida y bien organizada que permita alinear esfuerzos, clarificar roles y lograr metas comunes.

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) no deben limitarse a ser principios inspiradores; requieren de un marco formal que guíe las acciones diarias. Una Política de

Implementar una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) requiere un enfoque estructurado que permita diagnosticar la situación actual y planificar acciones sostenibles. Dos elementos clave

La implementación de una estrategia sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) requiere una hoja de ruta clara que permita estructurar esfuerzos y alcanzar resultados sostenibles.

La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es un proceso único ni estandarizado. Sin embargo, existen modelos que ofrecen un marco estructurado para