La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se ha convertido en un tema esencial para las organizaciones que buscan crear ambientes de trabajo más justos, respetuosos y efectivos. En este artículo, exploraremos el alcance de la DEI, su impacto integral, su presencia en todos los niveles de la organización y su importancia para construir una cultura sólida y coherente.

1. La DEI es Integral

La DEI abarca una amplia gama de dimensiones de la diversidad humana. No se limita únicamente a la diversidad de género, sino que también incluye aspectos como edad, habilidades, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, diversidad corporal, de pensamiento, y muchas otras características que nos hacen únicos como seres humanos. Si una organización se enfoca solo en un aspecto de la diversidad sin considerar todos estos elementos, puede estar excluyendo a ciertos grupos, lo que contravendría los principios de equidad e inclusión. Por lo tanto, es crucial reconocer la validez de todas las dimensiones de la diversidad para fomentar un entorno verdaderamente inclusivo.

2. La DEI Está en Todos los Niveles

La DEI no es una responsabilidad exclusiva de la alta dirección ni de los departamentos de Recursos Humanos. Es un enfoque que debe involucrar a todas las personas dentro de la organización, desde los equipos de liderazgo hasta las personas colaboradoras operativas. La mentalidad de DEI debe ser adoptada por todos para construir una cultura inclusiva, en la que cada persona tenga un rol activo en la promoción de estos principios, independientemente de su jerarquía o función dentro de la organización.

3. La DEI es Transversal

La implementación de prácticas de DEI no se limita a un solo departamento, como el de Recursos Humanos. Estas prácticas deben atravesar todos los aspectos del negocio y aplicarse en diversas áreas. Esto incluye:

• Capital humano: Crear un ambiente laboral justo donde cada persona pueda ser auténtica y sentir que su talento es valorado.
• Clientes: Diseñar productos y servicios que respondan a las necesidades y realidades de una amplia gama de personas, no solo pensando en un perfil único de consumidor.
• Proveedores: Seleccionar a proveedores que compartan los valores de DEI, además de contar con una diversidad de proveedores, incluyendo a aquellos de grupos subrepresentados.
• Stakeholders: Considerar a todos los grupos de relación de la organización, incluidos inversionistas, gobiernos y comunidades, asegurando que las relaciones comerciales sean justas y equitativas.

4. La DEI en la Estructura y Cultura

La DEI debe estar reflejada no solo en una política específica, sino en todas las políticas y procedimientos de la organización. Además, es fundamental que estos principios estén integrados en la cultura organizacional. No basta con declarar que se es inclusivo; se deben traducir esas declaraciones en normas, prácticas y comportamientos que se vivan y se experimenten todos los días en todos los niveles de la organización.

Tu Legado Puede Ser Amplio y Trascendente

El alcance de la Diversidad, Equidad e Inclusión es mucho más amplio de lo que a menudo pensamos. Implementar estos principios en todos los niveles de la organización y en todas sus áreas genera un cambio cultural profundo que beneficia a todas las personas involucradas. En nuestra experiencia trabajando con organizaciones, hemos observado que cuando las personas empleadas se sienten valoradas y sus diferencias son reconocidas y celebradas, el impacto positivo se refleja no solo en el ambiente laboral, sino también en el éxito global de la organización.

Ponlo en práctica

Realiza un diagnóstico rápido sobre el estado actual de la DEI en tu organización calificando del 1 al 10, donde 10 representa la mayor implementación o aplicación. Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Qué tanto estamos implementando DEI en todas sus letras: Diversidad, Equidad e Inclusión?
2. ¿Qué tanto estamos conscientes de todas las dimensiones de la diversidad?
3. ¿Qué tanto está adoptada la DEI por todas las personas en liderazgos, gerencias medias y operaciones?
4. ¿Qué tanto practicamos la DEI hacia el capital humano, los productos y servicios, la cadena de valor y otros stakeholders?
5. ¿Qué tanto se refleja la DEI en todas las políticas, procedimientos y la cultura de la organización?

Tu legado en este mundo y en tu organización puede ser tan amplio y trascendente como tú te lo propongas y confíes en que puedes lograrlo.