Implementar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)  puede traer múltiples beneficios y ventajas para tu empresa, no sólo en lo organizacional sino también a nivel individual para ti y tu gente.

En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa los beneficios de la DEI:

• A nivel organizacional
• A nivel de equipos
• A nivel individual

Beneficios de la DEI a nivel organizacional

Las empresas que adoptan la diversidad no solo son vistas como más innovadoras, sino que también tienden a ser más rentables. Según un informe de McKinsey, las compañías con equipos con alta diversidad de género son un 15% más propensas a superar financieramente a sus competidores.  Aquellas con diversidad étnica y cultural superan a sus competidores en un 35%. Éstas y otras ventajas competitivas se traducen en mejor comprensión de mercados globales y capacidad de innovar.

Beneficios de la DEI a nivel de equipos

En el nivel de equipo, la diversidad y la inclusión potencian la creatividad y la innovación. Deloitte informa que los equipos inclusivos superan a sus pares en decisiones de negocio hasta en un 80% del tiempo debido a la variedad de perspectivas que aportan . Además, ambientes inclusivos correlacionan con menor rotación de empleados y mayor satisfacción laboral.

La DEI mejora significativamente la experiencia laboral de los integrantes de un equipo. Trabajar en un entorno que valora y respeta la diversidad individual fomenta un mayor compromiso y bienestar.

Beneficios de la DEI a nivel individual

Hasta los puntos anteriores hemos abordado el “Business case”, pero poco de habla del “human case”, es decir, de los beneficios a nivel personal que es muy probable que experimenten tú que estás liderando los esfuerzos de DEI en tu organización y tus colegas.

Está comprobado por estudios que las personas que trabajan en empresas con DEI tienen un nivel de bienestar superior en comparación con las que no adoptan la DEI, pues perciben:

• Mayor felicidad en general
• Mejor salud física y mental
• Mejores relaciones interpersonales con familiares, amigos y colegas de trabajo
• Sentido de vida más significativo
• Mayor resiliencia
• Mejor autoestima

Es importante mencionar que estos beneficios individuales solo se pueden obtener si se realizan acciones de sensibilización en las que se incluyan ejercicios de autoconocimiento de nuestras propias diferencias, privilegios y la guía de cómo poner éstos en acción pues contribuyen a una mayor armonía con uno mismo y con quienes nos rodea. 

Los datos son claros: invertir en DEI no solo es lo correcto desde un punto de vista ético, sino que también mejora significativamente los resultados financieros, operativos.

Desde nuestra experiencia colaborativa con diversas empresas, hemos observado que adoptar la DEI de manera integral transforma todas las capas de la organización y solidifica su éxito en el mercado global. Y aún más importante: nos ayuda a ser mejores personas.