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En el ámbito empresarial, los términos Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) están ganando terreno rápidamente, pero aún puede existir cierta confusión entre éstos.
En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa:
- Definición de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), y
- Diferencias entre estos conceptos
¿Qué es Diversidad?
Piensa en un bosque, ¿todos los árboles son iguales? No es así. Cada árbol tiene ramas, hojas y tronco distintos. Así es la humanidad, todas las personas somos únicas y diferentes.
La Diversidad se refiere a la representación de diferencias humanas en una organización, incluyendo, pero no limitando, a las siguientes dimensiones de la diversidad:
- Género
- Edad
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Origen
- Entre otras.
¿Qué es la Equidad?
Por otro lado, a la equidad se le suele confundir con igualdad. Igualdad es dar y tratar a todas las personas por igual, independientemente de sus circunstancias, lo cual puede limitar su potencial.
En un caso hipotético, si a un grupo de personas de diferentes estaturas y condición física se les da el mismo tipo de bici no podrán avanzar a la par. En cambio, si a cada persona se le da una bici acorde a su estatura y condición, es más probable que avancen juntas. Eso es Equidad.
Equidad implica dar un trato justo e igualdad de oportunidades para todas las personas, adecuando los recursos y apoyos necesarios para que cada individuo pueda alcanzar su potencial.
¿Qué es la Inclusión?
La Inclusión, por su parte, es el esfuerzo por crear un entorno en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. La Inclusión va más allá de la tolerancia a las diferencias entre personas, es más bien, valorar y empoderar a las personas por sus diferencias para maximizar su sentido de pertenencia y lograr mejores resultados.
Se puede decir que la Inclusión es el resultado de la Diversidad más la Equidad.
De hecho, es probable que también encuentres a estos conceptos como DEIB por sus siglas en inglés Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, es decir, Pertenencia.
¿Cuál es la diferencia entre Diversidad, Equidad e Inclusión?
Aunque relacionados, en el lugar de trabajo, estos tres conceptos abordan aspectos distintos de la gestión del capital humano. La Diversidad es la presencia de una amplia gama de diferencias humanas dentro de una empresa. La Equidad se centra en la imparcialidad de los procesos y la igualdad de oportunidades para el desarrollo y avance profesional. Finalmente, la Inclusión se asegura de que todos los miembros de un equipo no solo estén presentes, sino que se sientan valorados y se les dé la oportunidad de contribuir plenamente.
Haciendo otra analogía, Verna Myers dijo una vez “Diversidad es que te inviten la fiesta, inclusión es cuando te sacan a bailar”
La distinción es crucial; una empresa puede ser diversa sin ser inclusiva, o puede ofrecer equidad de oportunidades sin aprovechar la riqueza que la diversidad trae.
Si estás considerando comenzar el camino de DEI, ¡enhorabuena! La DEI traerá beneficios y ventajas a tu empresa a nivel organizacional, a nivel de equipos y, muy importante, a nivel individual. A esto de le llamamos el Business Case y el Human Case de la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Comprender y diferenciar estos conceptos es el primer paso para comenzar una sólida estrategia de DEI. Así lo hemos comprobado con todas las organizaciones con las que hemos trabajado, por lo que te sugerimos compartir estas definiciones con tus equipos y colegas en todo momento y reforzarlas cada vez que tengas oportunidad.