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Champions con IDEA | Michel Wohlmuth | Creatividad & COMIR
23/04/2024
¿Qué es una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión y cómo elaborarla? Errores que evitar y ejemplos
01/05/2024
Entendemos lo importante que es para ti promover un ambiente inclusivo y respetuoso en todas las áreas de tu empresa, ¡y el Día del Niño es una gran oportunidad para hacerlo!. Es por eso que hoy te compartimos varias ideas creativas y efectivas con las que hemos apoyado a equipos de Recursos Humanos para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en esta fecha tan especial.
1.Celebración Multicultural:
Organicen una celebración que destaque la diversidad cultural de tus colaboradores y sus familias. Pueden presentar diferentes tradiciones, comidas típicas, música y vestimenta de diversas culturas. ¡Será una experiencia enriquecedora para todos!
2.Arte Colaborativo:
Inviten a los niños (hijos, sobrinos, nietos, etc.) de sus colaboradores a participar en la creación de una obra de arte colaborativa que represente la diversidad y la inclusión. Pueden ser murales, esculturas o cualquier otra forma de expresión artística que refleje los valores de la empresa en cuanto a diversidad y equidad. ¡Será un proyecto creativo y significativo para todos!
3.Charlas sobre Diversidad:
Inviten a padres a compartir sus experiencias personales sobre diversidad e inclusión con los niños. Esto ayudará a sensibilizar a los más pequeños sobre la importancia de respetar y valorar las diferencias entre las personas. ¡Una oportunidad única de aprender y crecer juntos!
4.Reconocimiento de la Diversidad Familiar:
Reconozcan y celebren la diversidad de estructuras familiares invitando a padres solteros, familias adoptivas, familias multiculturales, familias homoparentales y otras a compartir sus experiencias y celebrar juntos. ¡Será una manera hermosa de mostrar apoyo y reconocimiento a todas las formas de familia!
5.Juegos de Roles por Equipos:
Organicen juegos de roles por equipos donde los colaboradores puedan experimentar la realización de una tarea, por ejemplo, el armado de un rompecabezas, pero viviendo una condición sin uno de los sentidos. Esto les sensibilizará en cuanto a lo que podría experimentar una persona que vive con una discapacidad al entrar a trabajar a una nueva empresa y la importancia de la inclusión por parte de los compañeros de trabajo.
Al implementar estas ideas, tu equipo de Recursos Humanos puede promover un ambiente inclusivo y respetuoso en tu empresa en este Día del Niño.
En DT Latina te podemos apoyar a realizar éstas y muchas más actividades para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu empresa. ¡Contáctanos!
En este video conocerás cómo desarrollamos la actividad “Juego de Roles por Equipo” como parte del taller de “Liderazgo Auténtico e Incluyente” para una empresa trasnacional productora de alimentos.