En un mundo donde la diversidad y la inclusión se están convirtiendo rápidamente en pilares de la cultura empresarial moderna, entender y promover la inclusión LGBT en el lugar de trabajo es más crucial que nunca.

En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa:

• Qué significa el acrónimo LGBTQ+
• ¿Por qué hacer esfuerzos de inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+?

¿Qué es el acrónimo LGBTQ+?

El acrónimo LGBTQ+ representa las comunidades de personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Queer o Questioning, con el “+” incluido para abarcar otras identidades no especificadas. Esta representación busca incluir la amplia diversidad sexual y de género de la humanidad.

Es probable que creas que esto es complejo de comprender si no tienes familiaridad con este concepto. Para comprender fácilmente este ámbito de la diversidad humana, puedes consultar este video muy ilustrativo y explicado desde las ciencias biológicas. 

¿Por qué hacer esfuerzos de inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+?

Las personas LGBTQ+ a menudo enfrentan varios desafíos en el trabajo, incluyendo discriminación y falta de políticas de apoyo. Esto puede manifestarse en formas de prejuicio abiertas o sutiles, desde comentarios y chistes inapropiados  de tipo microagresiones, hasta oportunidades de promoción limitadas y políticas de recursos humanos que no contemplan sus necesidades específicas.

La inclusión efectiva de la comunidad LGBTQ+ no sólo es solo una cuestión de derechos humanos y justicia social, sino que también aporta numerosos beneficios para las empresas.

Estos incluyen un aumento en la creatividad y la innovación, ya que la diversidad de perspectivas puede llevar a soluciones más creativas y efectivas.

Las empresas también experimentan una mejora en la atracción y retención de talentos, ya que las políticas inclusivas son un factor clave para muchos candidatos a la hora de elegir y permanecer en un lugar de trabajo.

Además, empresas inclusivas a menudo disfrutan de una mejor reputación y credibilidad, lo que puede traducirse en un aumento en la lealtad del cliente y una ventaja competitiva en el mercado.

Esto es crucial no solo para el bienestar de los empleados sino también para el cumplimiento de normativas legales y éticas que protegen los derechos de las personas LGBTQ+

A través de nuestra interacción y colaboración con diversas empresas, hemos visto de primera mano cómo la inclusión de la comunidad LGBTQ+ no solo mejora el clima laboral, sino que también impulsa el éxito empresarial de manera sostenible y respetuosa.