Los informes de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son una herramienta esencial para las empresas comprometidas con estos valores. Este documento no solo refleja avances y desafíos, sino que también fortalece la confianza de stakeholders clave y mejora la reputación corporativa. 

Descubre cómo estructurarlos y el impacto que pueden generar en tu organización.

 

¿Qué es un Informe de DEI?

Un Informe de DEI es un documento público que detalla el progreso, los compromisos y los aprendizajes de una empresa en torno a la diversidad, equidad e inclusión.

• Transparencia: Informa a stakeholders sobre las acciones realizadas y su impacto.
• Rendición de cuentas: Permite evaluar el cumplimiento de objetivos establecidos.
• Confianza y reputación: Refuerza el compromiso organizacional con valores esenciales.

 

Informe de DEI vs. Informe del Progreso de DEI

• Informe de DEI: Se enfoca en presentar el estado actual, los retos y el plan estratégico para organizaciones que inician en este camino.
• Informe del Progreso de DEI: Muestra resultados obtenidos, aprendizajes y ajustes realizados en organizaciones con estrategias avanzadas.

 

¿Qué debe incluir un Informe de DEI?

1. Resumen ejecutivo
Presenta los objetivos principales, logros destacados y el propósito del informe.

2. Compromiso del liderazgo
Incluye un mensaje de las personas en alta dirección reafirmando la importancia de la DEI en el éxito empresarial.

3. Panorama general de la organización
Describe la misión, visión y valores de la empresa, alineando la DEI con los objetivos estratégicos.

4. Modelo de DEI
Explica la estrategia y estructura de trabajo, destacando estándares, comités, grupos de interés y métodos de medición utilizados.

5. Capítulos enfocados en stakeholders

• Capital humano: Muestra análisis de diversidad, equidad e inclusión en la plantilla con estadísticas, resultados y metas futuras.
• Clientes y proveedores: Aplica los mismos análisis, adaptados a las características de cada stakeholder.

6. Distintivos de DEI
Lista certificaciones y sellos obtenidos como reconocimiento al compromiso con estos valores.

7. Llamado a la acción
Invita a los stakeholders a mantener un diálogo activo con la organización, incluyendo información de contacto.

 

Mejores prácticas para un Informe de DEI efectivo

• Usar gráficos y diagramas claros que representen datos clave.
• Incorporar historias inspiradoras de personas impactadas positivamente  por las iniciativas de la empresa.
• Garantizar accesibilidad en el diseño y contenido del informe.

Ponlo en práctica

1. Analiza si tu empresa necesita un Informe de DEI o un Informe del Progreso de DEI.
2. Recopila toda la información relevante sobre DEI dentro de tu organización.
3. Estructura el informe con base en los elementos mencionados.
4. Comparte el borrador con representantes de stakeholders diversos para obtener retroalimentación antes de publicarlo.

Los informes de DEI no solo son herramientas para medir avances, sino también para transformar la cultura organizacional y fortalecer relaciones con stakeholders.

Cada número, cada gráfica y cada historia que cuentas es un reflejo de vidas impactadas, de barreras rotas y de cambios reales que tú has ayudado a construir.