Beneficios de implementar la ISO 30415:2021

Implementar esta norma tiene beneficios tanto internos como externos:

1. Mejora la competitividad: Las organizaciones diversas son más innovadoras y productivas. Un estudio de McKinsey señala que las empresas con equipos ejecutivos más diversos tienen un 36% más de probabilidad de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.
2. Fortalece la cultura organizacional: La ISO 30415:2021 impulsa una cultura inclusiva que valora las diferencias y asegura que cada persona colaboradora se sienta escuchada y respetada. Esto puede elevar los niveles de satisfacción y retención de talento, especialmente en generaciones jóvenes que valoran las políticas de inclusión.
3. Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): La norma contribuye a los ODS de la ONU, como: 5. Igualdad de género, 8. Trabajo decente y crecimiento económico, 9. Industria, Innovación e Infraestructura, 10. Reducción de la Desigualdad y se guía por los principios de derechos humanos en el trabajo; lo que posiciona a la empresa como un referente de responsabilidad social corporativa.
4. Reputación y transparencia: Implementar un estándar reconocido internacionalmente fortalece la reputación de la organización, mostrando su compromiso real con la inclusión y la equidad. Esto es particularmente relevante en un contexto donde tanto clientes como inversionistas prefieren empresas que promuevan valores inclusivos y sostenibles.

Cómo implementar la ISO 30415:2021 en tu empresa

Para implementar la norma de manera efectiva, es importante seguir un enfoque estructurado que permita aplicar los principios de DEI a todos los niveles de la organización.

1. Realizar una autoevaluación: Antes de comenzar, evalúa el estado actual de DEI en tu organización para identificar áreas de mejora. La ISO 30415 proporciona herramientas para diagnosticar el nivel de inclusión en distintos procesos, desde contratación hasta relaciones con proveedores.
2. Desarrollar un plan de acción: La norma recomienda definir objetivos específicos de DEI alineados con la misión y visión de la empresa. Esto incluye establecer políticas y prácticas que impulsen la equidad en la gestión de talento y fomentar la comunicación inclusiva.
3. Asignar responsabilidades claras: Es clave definir roles y responsabilidades en torno a la DEI para asegurar que estos valores se integren en las decisiones estratégicas. Las personas en posiciones de liderazgo deben ser responsables de implementar políticas inclusivas y de transmitir su importancia a toda la organización.
4. Medir y ajustar continuamente: La ISO 30415 enfatiza la importancia de medir el progreso en DEI para identificar áreas de éxito y aquellas que necesitan ajustes. Esto incluye el uso de indicadores de inclusión, como el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo o la diversidad de origen étnico entre los empleados.
5. Obtener certificación: Aunque no es obligatoria, la norma ISO 30415 puede ser una herramienta poderosa para demostrar el compromiso de la empresa con la diversidad, equidad e inclusión, incrementando su atractivo para talentos y clientes.

La implementación de la ISO 30415:2021 es una inversión en el futuro de las empresas, ya que promueve una cultura inclusiva y mejora el desempeño organizacional. Basado en nuestra experiencia colaborando con múltiples organizaciones, hemos visto cómo este enfoque sistemático no solo transforma la cultura interna, sino que también fortalece la reputación externa y la competitividad de las empresas.