El respeto comienza con nuestras palabras, y el lenguaje inclusivo es una herramienta clave para asegurarnos de que todas las personas se sientan respetadas y valoradas. Este enfoque implica usar palabras y conceptos que eviten la discriminación, rompan estereotipos y fomenten la inclusión en diferentes ámbitos.

Lenguaje inclusivo y la discapacidad

En el ámbito de la discapacidad, el lenguaje inclusivo pone a la persona primero. Se recomienda:

• Decir “persona con discapacidad” en lugar de “discapacitado”.
• Usar “personas sin discapacidad” en vez de “personas normales”.
• Evitar términos como “minusválido” o “inválido”.
• Reemplazar verbos como “sufrir” o “padecer” con expresiones neutrales.
• No usar eufemismos como “sordita” o “cieguito”, ni frases condescendientes como “Te admiro, eres una inspiración”.

Estas recomendaciones ayudan a evitar un enfoque que perpetúe estereotipos y promueven una visión de igualdad.

Lenguaje inclusivo y la vejez

Para referirse a personas en la etapa de la vejez, es preferible decir:

• “Personas mayores” o “personas adultas mayores”.
• Evitar términos como “viejitos”, “abuelitos” o “de la tercera edad”, que pueden ser percibidos como despectivos o reductivos.

Estas expresiones destacan el respeto y la dignidad hacia esta etapa de la vida.

Lenguaje inclusivo en la diversidad de género y sexual

En una sociedad acostumbrada al lenguaje binario, el lenguaje inclusivo propone alternativas que no se orientan a lo femenino ni a lo masculino, como:

• Decir “personas empleadas”, “el equipo” o “quienes colaboran” en lugar de “empleados”.
• Usar expresiones como “Les damos la bienvenida” en vez de “Bienvenidos y bienvenidas”.

Asimismo, se ha popularizado el uso de pronombres no binarios como “elle” y el sustantivo “compañere”. Aunque no están reconocidos por la RAE, muchas personas los usan para sentirse identificadas y respetadas.

El uso del lenguaje inclusivo en la diversidad sexo-genérica depende de factores como la cultura organizacional y el público objetivo. Lo importante es aplicar la regla de oro: Trata a las personas como desean ser tratadas.

Implementación en las organizaciones

El lenguaje inclusivo debe reflejarse tanto en la comunicación oral como en la escrita, abarcando:

• Políticas y procedimientos.
• Señalética.
• Comunicación interna y externa.

Para fomentar el uso de este lenguaje, es fundamental involucrar a todas las personas en la organización, desde la alta dirección hasta el personal operativo, y ser congruentes entre las palabras y los comportamientos.

Haz clic en los siguientes enlaces para conocer el uso práctico del lenguaje inclusivo en los siguientes contextos:

• Lenguaje inclusivo sobre discapacidad
• Lenguaje inclusivo sobre el envejecimiento
• Lenguaje inclusivo sobre la diversidad sexual y de género
• Uso de pronombres para la diversidad sexual y de género

Ponlo en práctica

Acciones clave para implementar un lenguaje inclusivo:

1. Revisión de materiales: Verifica que documentos, formularios y otros materiales usen lenguaje inclusivo y realiza los ajustes necesarios.
2. Señalética inclusiva: Asegúrate de que la señalización en el espacio de trabajo sea inclusiva y actualiza cuando sea necesario.
3. Prácticas cotidianas: Sensibiliza y capacita a tu equipo para que adopten un lenguaje inclusivo en sus interacciones diarias.

El lenguaje no solo describe realidades, también las transforma.
Cada palabra que elegimos puede ser un puente hacia el respeto o una barrera hacia la inclusión.