En el mundo empresarial tan dinámico como el actual, el liderazgo inclusivo se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.

En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa:

• Definición de Liderazgo Inclusivo
• Beneficios para tu organización
• Cómo formar líderes inclusivos

¿Qué es el liderazgo inclusivo?

El liderazgo inclusivo o liderazgo incluyente va más allá de simplemente aceptar la diversidad en el lugar de trabajo. Se trata de crear un ambiente donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado, independientemente de sus diferencias.

Liderazgo inclusivo es cuando los líderes valoran y promueven la diversidad dentro de sus equipos y toman decisiones conscientes para incluir a todos los integrantes.

No se trata solo de tener un equipo diverso en cuanto a género, edad o capacidades, sino de crear un ambiente donde todos se sientan valorados y efectivamente puedan participar de forma equitativa. 

Beneficios del liderazgo inclusivo

El liderazgo inclusivo puede traer ventajas significativas  para tu empresa. Aquí tres de ellas:

• Más innovación y soluciones creativas: Equipos con liderazgo inclusivo tienden a ser más innovadores, ya que las diversas perspectivas fomentan la creatividad y la capacidad de resolver problemas.
• Mejor atracción y retención de talento: Los ambientes encabezados por líderes inclusivos atraen a un mayor número de candidatos calificados y ayudan a retener a los empleados, reduciendo los costos asociados con la rotación excesiva de personal.
• Líderes más plenos: Poco se habla de esto, pero a lo largo de los años que hemos trabajado con empresas de diversos sectores, hemos descubierto que las personas que practican un estilo de liderazgo inclusivo se sienten más plenas en lo personal, en sus relaciones familiares, con sus equipos y en la empresa; esto se traduce en mayor productividad y éxito empresarial.

Cómo formar líderes incluyentes

Todas las personas pueden lograr ser líderes inclusivos a través del desarrollo de ciertas habilidades y competencias.

Los líderes que valoran las diferencias en los demás y promueven la inclusión comienzan por ser conscientes de sus propias diferencias y privilegios, y aprovechan ambas para bien de sus equipos. Esta es la primera de 6 características del liderazgo auténtico e incluyente que toda formación debe abordar:

1. Autoconocimiento
2. Humildad
3. Consciencia
4. Empatía
5. Visión estratégica
6. Valentía

Todo curso de liderazgo inclusivo será más exitoso si se personaliza a las necesidades de cada organización, su cultura y subculturas, siguiendo estas Cinco Claves para Fomentar Liderazgos Inclusivos.

De igual forma, se deberá adecuar al momento específico de la organización. Por ejemplo, si la empresa está en un momento de refuerzo de la misión, visión y valores, la capacitación en liderazgo inclusivo debería enfocarse en cómo ser líderes incluyentes será el conducto para lograr la misión, visión y valores de la organización.

O bien, si la organización enfrenta una situación de violencia laboral o discriminación, la formación en liderazgo incluyente deberá hacer énfasis en sesgos inconscientes y cómo reducirlos, cómo reforzar el respeto y la seguridad psicológica en los equipos de trabajo, entre otros relacionados.