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En el mundo empresarial tan dinámico como el actual, el liderazgo inclusivo se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa:
El liderazgo inclusivo o liderazgo incluyente va más allá de simplemente aceptar la diversidad en el lugar de trabajo. Se trata de crear un ambiente donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado, independientemente de sus diferencias.
Liderazgo inclusivo es cuando los líderes valoran y promueven la diversidad dentro de sus equipos y toman decisiones conscientes para incluir a todos los integrantes.
No se trata solo de tener un equipo diverso en cuanto a género, edad o capacidades, sino de crear un ambiente donde todos se sientan valorados y efectivamente puedan participar de forma equitativa.
El liderazgo inclusivo puede traer ventajas significativas para tu empresa. Aquí tres de ellas:
Todas las personas pueden lograr ser líderes inclusivos a través del desarrollo de ciertas habilidades y competencias.
Los líderes que valoran las diferencias en los demás y promueven la inclusión comienzan por ser conscientes de sus propias diferencias y privilegios, y aprovechan ambas para bien de sus equipos. Esta es la primera de 6 características del liderazgo auténtico e incluyente que toda formación debe abordar:
Todo curso de liderazgo inclusivo será más exitoso si se personaliza a las necesidades y situación específica de la empresa, los retos o metas que la empresa tiene en ese momento específico.
Por ejemplo, si la empresa está en un momento de refuerzo de la misión, visión y valores, la capacitación en liderazgo inclusivo debería enfocarse en cómo ser líderes incluyentes será el conducto para lograr la misión, visión y valores de la organización.
O bien, si la organización enfrenta una situación de violencia laboral o discriminación, la formación en liderazgo incluyente deberá hacer énfasis en sesgos inconscientes y cómo reducirlos, cómo reforzar el respeto y la seguridad psicológica en los equipos de trabajo, entre otros relacionados.
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