En esta ocasión abordaremos un tema que no solo es esencial para la cultura organizacional, sino que también impacta directamente en el rendimiento de cualquier empresa: la equidad de género.

En este artículo conocerás, con términos sencillos y de forma concisa:

• Qué es la equidad de género, y
• Beneficios para tu organización

¿Qué es la equidad de género?

La equidad de género en el contexto empresarial se refiere a la igualdad de trato y oportunidades para todos los géneros. Esto no solo implica asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de avance y remuneración, sino también que se respeten sus derechos y se valoren sus contribuciones de manera justa y equitativa.

Para comprender mejor este concepto, es elemental entender la diferencia entre igualdad y equidad. 

La inequidad de género es evidente. Aquí dos ejemplos:

1. Brecha salarial: Las Naciones Unidas señala que, a nivel mundial, ante un trabajo de igual valor las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un dólar.
2. Representación de las mujeres en puestos de liderazgo: El informe de McKinsey “Women in the Workplace 2023” señala que, a nivel global, las mujeres ocupan solo el 28% de los puestos en alta dirección.

Las causas de estas inequidades son multifactoriales, siendo los estereotipos de género y sesgos inconscientes los principales motivos que afectan las decisiones de contratación y promoción de las mujeres en las empresas.

¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?

Promover la equidad de género no solo es lo correcto desde un punto de vista ético, sino que también tiene un sólido caso de negocio o Business case.

Según un estudio de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de experimentar rentabilidad por encima del promedio.

Pero las ventajas no sólo son de negocio, también hay un “human case” o beneficios personales que tu empresa puede experimentar al abrazar la equidad de género:

• Beneficios a nivel organizacional: Las empresas que priorizan la equidad de género suelen atraer y retener mejor el talento. Un ambiente laboral justo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que reduce la rotación y los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados, principalmente del talento de mujeres.

• Beneficios a nivel de equipos: Los equipos diversos en género son más fuertes en resolución de problemas y creatividad. La equidad de género fomenta un entorno de trabajo en el que todos los miembros del equipo se sienten valorados y, por lo tanto, más libres de expresar ideas innovadoras.

• Beneficios a nivel individual: Cada empleado se beneficia de políticas que aseguran la equidad de género. Mejora el bienestar general y permite que cada uno, sin importar su género, pueda aspirar a cumplir sus objetivos profesionales y personales sin barreras arbitrarias.

Si estás considerando comenzar o reforzar la equidad de género en tu organización, ¡enhorabuena! Aquí te compartimos 5 mejores prácticas para fomentar la equidad de género que puedes aplicar desde hoy. 

Desde nuestra experiencia trabajando codo a codo para impulsar la equidad en diversas organizaciones, hemos visto que las empresas que integran estos principios no solo mejoran su ambiente laboral, sino que también fortalecen su posición en el mercado.

Apostar por la equidad de género es, sin duda, apostar por el futuro de la empresa y de nuestra sociedad.