Descripción de puestos con perspectiva de DEI

El reclutamiento inclusivo tiene como objetivo atraer y seleccionar al mejor talento bajo una metodología que fomente la diversidad y reduzca los sesgos. Esto comienza con la descripción de puestos con perspectiva de DEI, asegurando que sean accesibles, inclusivos y libres de discriminación.

Mejores prácticas:

• Utilizar lenguaje inclusivo y neutro: Sustituir términos como “Director de Ventas” por expresiones neutrales como “Dirección de Ventas”.
• Eliminar requisitos innecesarios: Por ejemplo, no solicitar títulos universitarios si no son esenciales.
• Incluir información sobre horarios flexibles o trabajo remoto.
• Solicitar revisiones de las descripciones de puestos por parte de personas de diversos perfiles, especialmente de los grupos subrepresentados que se desea atraer.

Reclutamiento inclusivo de personas con discapacidad

Cuando se busca incluir a personas con discapacidad, es esencial realizar un Análisis de Puesto de Trabajo (APT) que contemple los siguientes aspectos:

1. Diagnóstico de accesibilidad:
   • Accesibilidad física (infraestructura, transporte).
   • Accesibilidad de la información y comunicación.
   • Accesibilidad cognitiva y digital.
2. Exigencias del puesto:
   • Factores físicos (movilidad, fuerza).
   • Factores sensoriales y comunicacionales (visión, habla).
   • Factores psicológicos e intelectuales (atención, memoria).
   • Factores sociorelacionales (manejo de conflictos, trabajo en equipo).
   • Ambiente de trabajo (ruido, temperatura, iluminación).
3. Análisis de ajustes razonables:
   Este proceso incluye adaptaciones necesarias para garantizar igualdad de condiciones, como horarios flexibles, mobiliario adaptado o sensibilización al equipo receptor.

Consecuencias de no realizar análisis inclusivos

No llevar a cabo un análisis integral puede provocar problemas como:

• Accidentes laborales.
• Baja productividad del nuevo talento.
• Conflictos en el equipo receptor.
• Renuncias o despidos prematuros.
• Refuerzo de estereotipos.

Realizar un análisis del puesto con perspectiva de diversidad universal permite identificar las necesidades de otros grupos subrepresentados, como mujeres, personas de diversas culturas o personas con condiciones de salud específicas.

Diseñar anuncios inclusivos

Los anuncios de vacantes con perspectiva de DEI son clave para atraer talento diverso.

Mejores prácticas:

• Usar lenguaje inclusivo y claro.
• Mencionar explícitamente el compromiso con la DEI.
• Ofrecer formatos accesibles y múltiples formas de postulación.
• Publicar rangos salariales claros para fomentar la equidad.
• Diferenciar entre requisitos esenciales y habilidades deseables.
• Evitar imágenes estereotipadas; usar imágenes diversas o no incluir fotografías.
• Involucrar a un equipo diverso para revisar los anuncios y evitar prácticas discriminatorias.

Fuentes de reclutamiento inclusivas

Para garantizar un alcance diverso, utiliza canales de reclutamiento que fomenten la inclusión:

• Publicar en portales enfocados en grupos subrepresentados.
• Colaborar con ONGs y asociaciones que promuevan la inclusión.
• Participar en ferias de empleo inclusivas.
• Compartir vacantes con los grupos de afinidad internos.
• Trabajar con universidades que apoyen entornos vulnerables.
• Asegurar que los canales de postulación sean accesibles y diversos.

En nuestra experiencia capacitando a los equipos de reclutamiento de las empresas, adoptar un enfoque estructural y detallado en el reclutamiento inclusivo permite atraer el mejor talento mientras se promueven prácticas justas y equitativas que benefician tanto a las personas como a la organización.

Continúa con la Parte 2 sobre Reclutamiento inclusivo.

En tus manos está el poder de abrir puertas que otros no ven, de romper barreras que otros no perciben, y de escribir historias de igualdad y respeto.