Taller de Liderazgos Auténticos e Incluyentes

para organizaciones

Brinda a los líderes de tu organización las herramientas para que a través de la Diversidad, Equidad e Inclusión logren:

Dirigido a

Todas las personas en funciones de liderazgo como direcciones, gerencias, coordinaciones o jefaturas de todas las áreas de las organizaciones.

Modalidades

Taller de 4 horas. En línea (virtual, en vivo) o Presencial.

Incluye

Manual para un Liderazgo Auténtico e Incluyente.
Certificado de asistencia para participantes.
Diploma de reconocimiento para la organización.

Temario

Módulo 1. Las bases

Definición y business case de la IDEA -Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad-
Dimensiones de la diversidad. Personas con Discapacidad y Neurodivergencias, Diversidad generacional, Comunidad LGBTQ+, Diversidad cultural.
Marco normativo de la IDEA.
Riesgos por ausencia de IDEA.
Explicación del Modelo Authentic Leaders for All®

Módulo 2. La IDEA a nivel individual

Qué son los privilegios.
Autodescubrimiento de nuestras diferencias, privilegios y propósito.

Módulo 3. La IDEA a nivel de equipo

Estereotipos y sesgos inconscientes y cómo reducirlos.
Empatía y cómo practicarla.
Lenguaje incluyente y lenguaje neutro.
Violencia laboral y discriminación y cómo mitigarlas.
Cómo liderar equipos seguros, inclusivos y equitativos.

Módulo 4. La IDEA a nivel organizacional

Operando diariamente con IDEA.
Marketing, ventas y servicio al cliente incluyentes.
Proveeduría incluyente y vinculación con la comunidad.

Testimonios

Aprovecha los apoyos del programa Turismo Inclusivo

Pregunta por las promociones temporales para esta capacitación.

Elige los días y horarios acorde a las necesidades de tu organización.

El programa se sustenta en los siguientes elementos clave.

Estrategia. El programa está respaldado en ordenamientos internacionales y nacionales, además de orientarse a cubrir las necesidades e intereses reales de los grupos consultados en la Encuesta por un Turismo Inclusivo en México 2023, considerando los fenómenos económico-socio-políticos actuales.

Colaboración. Este programa se lleva a cabo gracias a las alianzas con diversos organismos del sector encabezados por el Consejo Nacional Empresarial Turístico, y agrupaciones de la sociedad civil que promueven la IDEA. El programa fue creado y es gestionado por DT Latina.

Difusión. A través del esfuerzo de comunicación y difusión constantes por parte de los organismos promotores aliados, esta iniciativa viaja y llega a través de redes sociales, boletines electrónicos, medios de comunicación masivos, foros de relevancia, entre otros.

Sostenibilidad Económica. Este programa no es subsidiado por el gobierno y no tiene fines partidistas, asistencialistas ni filantrópicos. Para mantener su independencia, objetividad y profesionalismo, determinadas actividades tienen una cuota de recuperación asequible gracias al financiamiento parcial proporcionado por GoodBiz Network Australia.

FUNDAMENTOS

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Impartido por

Esmeralda Araiza (Ella/La)

Primera mexica reconocida como una de las ‘100 Líderes en Responsabilidad Social Corporativa con Mayor Impacto’, con más de 15 años acompañando a decenas de empresas en México y Australia en sus estrategias de Responsabilidad Social, Diversidad e Inclusión.

Certificada en Diversidad e Inclusión por Stanford University. Certificada en Turismo Accesible por Bircham International University. Certificada en Diseño de Eventos Inclusivos por Meeting Professionals International (MPI), Certificada en Gerontología por IMT. Diplomada de Universidad de Swinburne en Australia. Licenciada por el Tecnológico de Monterrey con Maestría en Responsabilidad Social por la Universidad Anáhuac.

Conferencista, catedrática, líder del Comité de Diversidad e Inclusión en la Cámara de Comercio de Australia y México (ANZMEX). Miembro del Comité de Responsabilidad Social de COMIR.