Iniciativas por la diversidad e inclusión en México

Recientemente, se llevó a cabo el panel sobre Iniciativas por la diversidad e inclusión en México, en el cual participaron grandes personalidades como: Odracir Barquera, Director General de Estrategia del Consejo Coordinador Empresarial; Melissa Oyervides, Directora de Movimiento Congruencia; José A. Aguilar, Director de Racismo MX; Ma. Antonieta Ocampo, Socia Implementadora de HRC Equidad MX; Mauro Vargas, Director General de GENDES; y Esmeralda Araiza, CEO de DT Latina.

El contexto de la diversidad e inclusión en México

Esmeralda Araiza, CEO de DT Latina; explicó que las empresas están evolucionando de una estrategia de IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) que beneficia no sólo a las personas sino al negocio; en posicionamiento, más clientes, mayor rentabilidad, entre otros.

En cuanto al racismo en México, José A. Aguilar, Director de Racismo MX; compartió que este fenómeno está presente en nuestra sociedad, cultura, legislación y afecta en distintos niveles para entrar a empresas y trabajos, no solo las personas con tonos de piel oscura, de igual manera, las personas que pertenecen a alguna comunidad indígena.

José mencionó que una persona blanca está asociada a la felicidad, inteligencia y capacidad, mientras que una persona racializada está asociada a la pobreza, ignorancia y fealdad. Afirmó que existen prácticas inconscientes racistas en las empresas de México, además, recalca que el racismo es una de las variables que influye en la desigualdad en el país.

Con relación a la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en las organizaciones, Ma. Antonieta Ocampo, Socia Implementadora, HRC Equidad MX; comparte que hay dos grupos de empresas: las empresas precursoras con origen en el extranjero, quienes tienen prácticas y culturas de inclusión con mayor alcance y, por otro lado, están las empresas seguidoras, las cuales son aquellas que voltean a ver a las empresas pioneras en la adopción de dichos modelos.

Cada día existen más empresas que no solo adoptan programas existentes, sino que son más innovadoras en cuanto al desarrollo y ejecución de estos programas. Ocampo menciona que se ubican 71 empresas mexicanas con estas buenas prácticas certificadas por HRC MX.

Mauro Vargas, Director General de GENDES; mencionó que las masculinidades imponen un modelo dominante y predomina de manera amplia en el país, el hecho de que los hombres analicen los elementos que configuran las formas de ser varones, permite que pasen por procesos para llegar a revisar las prácticas que ejercen en diferentes ámbitos. Comparte que la salud tanto física como emocional se llegan a comprometer sin percatarse de que se puede cambiar ese tipo de prácticas.

Odracir Barquera, Director General de Estrategia del CCE; recalcó que existen argumentaciones sólidas del porqué debe haber mayor participación de las mujeres en la vida económica del país. México va mal en cuanto a los términos de inclusión de género, la fuerza laboral del índice de participación prepandemia era de 45% intervención femenina, contra un 80% de intervención masculina.

Agregó que desde el CCE han trabajado durante los últimos cuatro años para generar una sensibilización en el sector privado; demostrando que, lo que implica que las mujeres lleguen a puestos directivos y logren una mayor composición laboral en las empresas, es un tema relacionado con la operación y éxito económico de las mismas.

En relación con la situación sociolaboral de personas con discapacidad en México, Melissa Oyervides, Directora de Movimiento Congruencia; expuso que en México hay 6 millones 179 mil personas con algún tipo de discapacidad. Se busca que para el año 2024 la política nacional desarrolle políticas públicas nuevas y cambios en algunas existentes para que crezca el tema de empleabilidad en las personas con discapacidad y ejercer su derecho de trabajo digno en el sector empresarial.

Las iniciativas de diversidad e inclusión

Esmeralda dio a conocer el Programa Acelerador de IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad, Accesibilidad) ‘Great Company For All´, así como el portafolio de cursos, talleres, sensibilizaciones y diversos esquemas de capacitación en diversidad e inclusión que decenas de empresas han recibido por parte de DT Latina.

José Antonio mencionó que recientemente Racismo MX firmó un acuerdo con el COPRED, para llevar a cabo acciones antirracistas en tres áreas: recursos humanos, marketing y publicidad, así como cambios estructurales.

Ma. Antonieta compartió que HRC Equidad MX, se esfuerza por proveer a las empresas recursos que necesitan para promover y mejorar la justicia en el lugar donde trabaja la gente, mediante herramientas innovadoras para impulsar la inclusión de las personas LGBTQ+ en el mundo laboral.

Mauro expone cómo GENDES brinda procesos y servicios para promover el cambio de los hombres hacia la consecución de la igualdad a nivel institucional en los distintos niveles para facilitar el cambio sistémico.

Melissa platica lo que es Movimiento Congruencia y las cuatro iniciativas: Bolsa de Trabajo, Servicios Especializados, Diplomado + Talento y Premios Incluye; para impulsar el tema, impactar y sensibilizar al sector empresarial.

Odracir explicó el contenido de las Guías de Implementación, Diversidad e Inclusión/Equidad de Género, las cuales se generaron a través de grupos de trabajo temáticos donde se incorporan diferentes empresas.

Tres de ellos están bajo un tema de diversidad e inclusión. El grupo de género, el grupo de comunidad LGBTQ+ y el grupo para trabajar con personas con discapacidad.

Por todo esto y por su constante labor de fomento de la diversidad, equidad e inclusión, los panelistas recibieron en este evento los reconocimientos GREAT CHAMPION FOR ALL.

Revive el panel ‘Iniciativas por la diversidad e inclusión’ a continuación: