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La diversidad e inclusión intenta erradicar la discriminación que hay entre individuos, ya sea por su apariencia, procedencia, valores, creencias, preferencias o incluso sus antecedentes. Aún hay muchas empresas u organizaciones que no toman conciencia sobre la importancia que puede tener aplicar esta diversidad e inclusión. Es por ello que Edurne Balmori explica por qué dirigir una empresa teniendo en cuenta la inclusión y la diversidad, así como los retos que implica y cómo lo logró.
Edurne Balmori es miembro de Consejo, Speaker y Coach sobre temas de diversidad, equidad e inclusión, ayudando a romper con los esquemas de techo de cristal para mujeres y comunidad LGBT+. Fungió como CEO de la compañía Metco®; la cual, entre sus productosse encuentra uno de los endulzantes más populares en el mercado, Svetia. Edurne llevó a Metco® en la línea para innovar y generar estrategias orientadas a expandir la empresa hacia nuevos mercados como Europa o Sudamérica, además de lograr las siguientes certificaciones:
- Great Culture To Innovate (GCTI).
- Great Place to Work (GPTW).
- Equidad MX, como uno de los mejores lugares para trabajar para las personas LGBT+.
Ingeniera en Tecnología de Alimentos por la Universidad Iberoamericana, Edurne, es una de las 100 mujeres más poderosas según la revista Expansión; y ha galardonada por la red mundial de mujeres All Ladies League (ALL) y Women Economic Forum (WEF) como “Iconic Women Creating a better world for all in Diversity and Inclusion”.
En el siguiente webcast en entrevista con Esmeralda Araiza, Edurne revela los puntos clave para dirigir una empresa con Diversidad, Equidad e Inclusión, así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocida como una GREAT LEADER FOR ALL.