“Yo creo que hay una interesante oportunidad de desarrollo de equipos de alto nivel en donde la diversidad, está comprobado, es clave. En ese sentido, hay un poder en el que los líderes pueden estar, o no, abiertos a la diversidad, pero pueden estar abiertos al desarrollo de su negocio”
Esto comentó Paulina Aguilar para describir por qué los líderes deben tomar en cuenta el tema de la diversidad e inclusividad respecto a la comunidad LGBT+, además, agregó los beneficios en el desempeño laboral que tiene un equipo conformado por diversidad de género.
Paulina Aguilar es Head of Innovation para Diageo en México, cuenta con más de 10 años de experiencia en marketing y ha desarrollado estrategias que impulsaron el crecimiento de distintas marcas de bebidas en México durante los últimos años. Uno de esos tantos logros fue la campaña “No te lo voy a explicar” para Smirnoff; la cual apoya a la hiperinclusividad mostrando íconos de la comunidad LGBT+, luchando por visibilizar la causa en México y así generar condiciones de inclusión en la sociedad.
Sus campañas y gran parte de la innovación que realiza está conectado con su propósito personal; desafiar el status quo para un mejor futuro. Uno de sus valores profesionales por los que se destaca, es que ha hecho crecer de sobre manera las marcas bajo su liderazgo mediante estrategias de innovación que han posicionado eficazmente a estas. Entre los logros que ha tenido y actividades que ha desempeñado para apoyar a los aliados se pueden encontrar las siguientes:
En este webcast, en entrevista con Esmeralda Araiza, Paulina Aguilar explica cómo desarrollar marketing e innovación aplicando la Diversidad, Equidad e Inclusión, así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocida como una GREAT CHAMPION FOR ALL.
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