La necesidad de un liderazgo inclusivo nunca ha sido más urgente. La brecha de riqueza es la más grande que ha existido, afectando principalmente a mujeres, personas de color y otras comunidades marginadas debido a las inequidades económicas y sociales. 

En el lugar de trabajo, la representación sigue siendo insuficiente en todas las industrias. Las disparidades salariales, los bajos salarios y la falta de beneficios continúan caracterizando muchos trabajos en la fuerza laboral. Estas realidades impactan a generaciones, comunidades y a nuestra sociedad en general.

Para construir un futuro más equitativo, los líderes deben comprender la urgencia de su rol y responsabilidad en el esfuerzo de cambio.

En esta segunda edición actualizada y ampliada de su exitoso libro, Jennifer Brown profundiza en lo que se necesita para ser un líder inclusivo y examina los desafíos y mentalidades que siguen frenando a muchos líderes. 

Combinando casi dos décadas de experiencia profesional en DEI con experiencia personal y reflexión, aborda temas complejos como identidad, privilegio y desigualdades sistémicas. 

Siguiendo su aclamado Continuum de Líderes Inclusivos, Brown hace que el viaje para convertirse en un líder inclusivo sea más informado y factible al ofrecer nueva estructura y contenido a lo largo de la nueva edición del libro, incluyendo nuevas ideas e historias, estrategias y herramientas detalladas, y guías de discusión para fomentar el aprendizaje a nivel individual y organizacional.

Ya seas un fanático de la primera edición de “Cómo ser un líder inclusivo” o estés comenzando tu camino para convertirte en un líder más inclusivo, este libro te encontrará donde estés y te equipará para tomar acción y asumir tu rol en el esfuerzo de cambio.