La Guía ADIM tiene como objetivo mejorar la inclusión LGBT+ en el sector público y privado. 

Evalúa cualitativa y cuantitativamente las políticas y climas organizacionales, a través de un diagnóstico interno y un cuestionario a 53,667 empleados, obteniendo una de las mayores muestras de personas LGBT+ a nivel mundial. 

La guía ofrece una metodología para medir la inclusión LGBT+ y herramientas de concienciación para construir entornos laborales inclusivos.

Participaron 24 organizaciones, incluyendo universidades y empresas privadas de España y Portugal, consolidando un legado de conocimiento y propuestas para fomentar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. 

La guía destaca la importancia de abordar la diversidad sexual y de género, ofreciendo respuestas a preguntas clave sobre la necesidad de políticas específicas y estrategias para promover un ambiente laboral inclusivo para personas LGBT+.

El índice de la Guía se compone de:

• Introducción 
• ¿Es necesario trabajar la diversidad sexual, familiar  y de identidad de género en el ámbito laboral? 
• Ya existe igualdad legal para las personas lesbianas,  gays, bisexuales y trans, ¿aún hay que tener políticas específicas para este colectivo? 
• ¿Cuál es la situación de las personas LGBT+ en los  ámbitos laborales? 
• Si la sexualidad es una cuestión privada ¿por qué las empresas y otras instituciones empleadoras deben  tener en cuenta la diversidad sexual, familiar y de  identidad de género? 
• ¿Realmente las personas LGBT+ ocultan su  orientación sexual en el ámbito laboral?
• ¿Es suficiente contar con políticas generalistas  de diversidad e inclusión? 
• ¿Por qué debemos trabajar estas cuestiones? 
• De lo táctico a lo estratégico
• ¿De quién es responsabilidad incluir la diversidad e inclusión LGBT+ en empresas e instituciones? 
• ¿Qué retos vamos a encontrar? 
• ¿Cómo generar un cambio cultural respecto a la  diversidad LGBT+ en empresas e instituciones? 
• ¿Qué pueden hacer las empresas e instituciones para promover un ambiente laboral inclusivo para las  personas lesbianas, gays, bisexuales y trans?
• Bibliografía utilizada y recomendada.