Este es un recurso integral para organizaciones que desean implementar o mejorar sus iniciativas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). 

El documento ofrece un marco detallado sobre cómo desarrollar una estrategia eficaz de DEI, abordando temas esenciales como la evaluación inicial de la diversidad en la organización, la creación de políticas inclusivas, y la formación y desarrollo del personal.

La “Guía del Empleador para la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión” fue publicada por el Employer’s Council de los Estados Unidos de Norteamérica. 

La guía subraya la importancia de la DEI no solo como un imperativo ético, sino también como una ventaja competitiva en el mundo empresarial actual. 

Incluye recomendaciones prácticas y estudios de caso que ilustran cómo las organizaciones pueden fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo, lo que a su vez puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados, así como la innovación y la productividad. 

Proporciona herramientas y recursos específicos para ayudar a los empleadores a medir el progreso y el impacto de sus iniciativas de DEI, asegurando que éstas no solo se implementen correctamente, sino que también se mantengan y evolucionen con el tiempo.

El documento se compone de las siguientes secciones:

1. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en pocas palabras
2. Creando un panorama para DEI
3. Fatiga por la diversidad: qué es y por qué es importante
4. Estrategias para mejorar la contratación inclusiva
5. Las palabras importan: lenguaje inclusivo en los anuncios de empleo
6. Reducir los sesgos en las entrevistas mediante entrevistas estructuradas
7. Eliminación de barreras en el lugar de trabajo para personas transgénero
8. Cómo apoyar a un empleado transgénero
9. Uso de la neurociencia para aumentar la equidad en el lugar de trabajo
10. Abrir la puerta a la transparencia en los pagos, incluso cuando no sea necesaria.
11. Estrategia DEI: impacto macro con microintervenciones
12. DEI y el Sector Público
13. Hoja de ruta de DEI hacia el éxito
14. Recursos externos.