Descubre las estrategias clave para ayudar a los equipos a comenzar a hacer progresos visibles en Diversidad, Equidad e Inclusión.  Esta guía va más allá de las experiencias en Lever, autores del documento, también encontrarás aprendizajes y fracasos de líderes en diversidad e inclusión.

La guía te proporciona consejos para:

– Establecer metas de diversidad medibles y alcanzables.

– Establecer prácticas de compensación justas.

– Diversificar tu canal de candidatos.

– Integrar iniciativas DEI en tu proceso de reclutamiento y selección.

En un capítulo, incluso se comparte más de 40 ideas nuevas sobre cómo puedes fomentar DEI en tu lugar de trabajo.

El documento tiene el siguiente contenido:

1. Construyendo un entorno inclusivo
2. Establecer objetivos de diversidad
3. Aprovechar el apoyo de tu equipo
4. Incorporar los objetivos de DEI en el reclutamiento
5. Diversificación de la cartera
6. Comprometerse a una compensación justa
7. Agregar iniciativas DEI a la incorporación
8. Navegar cuando las cosas van mal
9. Elevando los esfuerzos al siguiente nivel
10. Más de 40 formas de comenzar a cultivar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo