Las iniciativas de diversidad están quedando cortas. Este libro muestra a los líderes cómo desarrollar las habilidades necesarias para construir organizaciones inclusivas de manera sostenible, utilizando un modelo probado y basado en investigaciones desarrollado por la firma global de consultoría organizacional Korn Ferry.

Según la revista Human Resource Management, las empresas están gastando más de $8 mil millones al año en programas de diversidad. Sin embargo, los equipos de liderazgo senior en las empresas Fortune 500 están lejos de reflejar la diversidad de su fuerza laboral y sus clientes. Andrés Tapia y Alina Polonskaia, líderes senior en Korn Ferry, argumentan que, para construir una diversidad e inclusión sostenibles, las organizaciones necesitan tener líderes inclusivos en todos los niveles.

En este libro, Tapia y Polonskaia se basan en la enorme base de datos de Korn Ferry de 3 millones de evaluaciones de liderazgo para revelar las cualidades esenciales de los líderes inclusivos. Discuten los rasgos de personalidad que comparten estos líderes y detallan cómo desarrollar lo que llaman las cinco disciplinas del liderazgo inclusivo: construir confianza interpersonal, integrar perspectivas diversas, optimizar el talento, aplicar una mentalidad adaptativa y lograr la transformación.

Tapia y Polonskaia también describen las competencias detrás de cada disciplina, presentan ejemplos individuales y organizacionales de liderazgo inclusivo y muestran cómo las cinco disciplinas permiten a los líderes liberar el poder de todas las personas y construir organizaciones inclusivas tanto estructural como conductualmente. Este libro ayudará a los líderes a fomentar las habilidades para enfrentar los desafíos complejos de hoy y crear un futuro más inclusivo, sostenible y próspero para todos nosotros.