Recientemente, se llevó a cabo el panel alrededor del liderazgo femenino en el sector financiero, en el cual participaron 5 grandes personalidades en liderazgos: Daniel Becker Presidente de la ABM; Nicole Reich, Vicepresidenta de AMIS; Mónica Pascua, Directora de Investigación de la AMEXCAP; Bernardo González, Presidente de la AMAFORE; Claudia Corona, Co-líder del Club 30% México; y como moderadora Esmeralda Araiza, CEO de DT Latina.
En cuanto a los resultados que muestran los estudios e investigaciones más recientes sobre el estado actual y los avances del liderazgo femenino en el sector financiero en México, Mónica Pascua, Directora de Investigación de la Asociación Mexicana de Capital Privado (AMEXCAP) y consultora independiente; menciona lo siguiente:
“Los pocos estudios que hay muestran que en los niveles de entrada del sector financiero hay una gran cantidad de mujeres y hombres, casi el 50-50, sin embargo, conforme se va subiendo posiciones, se va volviendo una pirámide”. Además, afirma que en los niveles más altos de la pirámide o, los niveles más senior, solo el 9% son mujeres trabajando, en el mejor de los casos.
Mónica dijo que por parte del AMEXCAP hicieron unos estudios y, entre las preguntas, se les cuestionó a los líderes cuál era su percepción sobre la importancia de las mujeres trabajando ahí y qué tan fundamental es para ellos la equidad de género. El resultado fue que el 99% estaban convencidos de lo valioso que es tener mujeres líderes, sin embargo, realmente no había políticas que impulsaran este liderazgo.
También manifestó que, en comparación con otros países de América Latina, el liderazgo de las mujeres en el sector financiero realmente es marginal. Pero, en comparativa con Norteamérica o Europa, sí es mayor el porcentaje de mujeres que están en posiciones de liderazgo, llegando al 20%, aunque aún no hay una equidad.
AMEXCAP ha estado desarrollando iniciativas como el Estudio de Diversidad e Inclusión en Capital Privado y su toolkit. Además de estas, Mónica mencionó otras iniciativas que se están llevando a cabo en AMEXCAP para promover el liderazgo incluyente en firmas de capital privado, entre las cuales se encuentran las siguientes:
“Es un paquete maravilloso, porque te va guiando paso a paso, desde cómo debes alinear los intereses desde la cabeza <alta dirección> hasta las prácticas más comunes, cómo debes diagnosticar al interior de tu organización, dónde estás teniendo sesgos inconscientes; ya sea para atraer el talento o promover talento femenino.” Expuso Mónica sobre el paquete Diversity Toolkit.
Por último, Mónica se dirigió a las instituciones de capital privado de México para darles las gracias por estar apoyando voluntariamente a resolver problemas como lo es el acoso y otros temas vinculados con equidad de género, sin embargo, invita a no dejar estos problemas a un lado; “Roma no se construyó en un día, no hay que dejar de trabajar en esto, sigamos haciéndolo juntos y cada día obtendremos una pequeña victoria” agregó para finalizar su mensaje. Aunado a esto, pidió seguir implementando talleres, webinars y capacitaciones para lograr la equidad de género.
Por todo esto y por su constante labor de fomento de la diversidad, equidad e inclusión, Mónica Pascua recibió en este evento el reconocimiento GREAT LEADER FOR ALL.
Revive el panel ‘Líderes incluyentes a favor del liderazgo femenino’ a continuación:
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