El business case de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es más sólido que nunca en esta era post-COVID.
Diversos estudios demuestran los beneficios para las personas y el negocio, por ejemplo: de las empresas con prácticas de IDEA, 32% han tenido un impacto positivo en materia de creatividad y creación de nuevos productos. Las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Conoce cómo en DT Latina te ayudamos a que la DEI agregue valor a tu negocio y accionistas, a tu capital humano, clientes, proveedores y tu comunidad.
SERVICIOS
DIAGNÓSTICOS DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)
Juntos evaluamos el estado actual de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con base en los Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks y la ISO 30415:2021 en Diversidad e Inclusión y obtenemos métricas iniciales en 15 categorías transversales a todas las áreas del negocio.
1. Visión, 2. Liderazgo, 3. Estructura, 4. Reclutamiento, 5. Desarrollo, 6. Compensación, 7. Flexibilidad y Beneficios
8. Evaluación, 9. Comunicaciones con DEI, 10. Aprendizaje, 11. Sostenibilidad y DEI 12. Comunidad 13. Servicios/Productos con DEI, 14. Marketing con DEI, 15. Proveeduría Responsable.
ESTRATEGIA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
- Elaboración o actualización de la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Elaboración o actualización del Plan de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
- Selección de métricas y metas en DEI.
- Establecimiento del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Establecimiento de Employee Resource Groups (ERGs) y Grupos de Afinidad.
SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
- Conferencias, cursos, talleres y webinars,
- Liderazgo inclusivo: Sensibilización y formación para las personas dirección, gerencias, jefaturas, etc.
- Capacitación, asesoría y mentoring para las personas al frente de la DEI de la organización.
- Capacitación y mentoring para las personas embajadoras o champions, Employee Resource Groups (ERG).
PROCESOS DE RH CON DEI
- Elaboración o revisión de la Política y el Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Diagnósticos de accesibilidad de instalaciones, tecnologías y comunicaciones.
- Mapeo y análisis de puestos para reclutamiento inclusivo de grupos subrepresentados.
- Onboarding, gestión del desempeño, promociones, retención del talento, salida y outplacement con perspectiva de DEI.
- Change management y cultura organizacional con DEI.
- Evaluaciones y sondeos internos.
EQUIDAD DE GÉNERO
- Estrategias para lograr la equidad de género en los procesos de RH. (Reclutamiento, selección, equidad salarial, beneficios, desarrollo, capacitación, outplacement, etc.)
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización.
- Prevención y atención de microagresiones, violencia y acoso laboral.
- Desarrollo de proveedores con enfoque de género.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en equidad de género.
MASCULINIDADES POSITIVAS
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización intergeneracionales en masculinidades.
- Redes o círculos guiados de hombres para hombres. Employee Resourse Groups (ERG).
- Prevención de violencia y acoso sexual.
- Pláticas y coaching para hombres líderes y directivos.
- Fomento de la corresponsabilidad en el hogar y la paternidad responsable.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
MARKETING Y ATENCIÓN A CLIENTES CON DEI
- Análisis y capacitación para el uso de lenguaje inclusivo en Mkt y publicidad.
- Diagnósticos de accesibilidad de las comunicaciones internas y externas (Intranet, página web, señalética en instalaciones, etc.)
- Desarrollo de campañas de comunicación acerca de las iniciativas con DEI de la organización.
- Capacitación en Atención Inclusiva a Clientes.
- Manejo de crisis reputacionales por brechas en DEI.
PROVEEDURÍA INCLUYENTE
- Desarrollo de la Política de Compras y Proveeduría Incluyente.
- Sensibilización y capacitación en IDEA al equipo de Compras o Proveeduría de la organización.
- Búsqueda, debida diligencia (due diligence) y contratación de personas y empresas proveedoras de grupos subrepresentados. (Mujeres, pueblos originarios, comunidad LGBTQ+, etc.)
- Programas de ‘Desarrollo de Proveedores’ con perspectiva de DEI.
Testimonios
DT Latina en los medios
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