“¿Podríamos hacer más? ¿Podríamos ser más exitosos? ¿Podríamos ser una organización más humana? ¿Podríamos ser una organización que sea vista, que sea distinguida por su capacidad de adaptarse al mundo, por su capacidad de reconocer las diferencias? ¿Podríamos entonces tener un modelo de negocios más sostenible si nos abrimos a otras posibilidades? Y creo que empiezan a surgir esas preguntas que llevan a la reflexión y que entonces, como persona, me dicen: –Oye, si lo miro bien en mi entorno familiar y social, ¡convivo con muchas diferencias!–. Para empezar, ni todos piensan como yo, ni todos son hombres y mujeres como yo los he conocido toda la vida, ni todos compartimos la misma creencia o filosofía religiosa. Cuando empiezas a hacerte esas reflexiones, dices, ¡caramba! Creo que he dejado de ver, he dejado de reconocer toda la diversidad que hay a mi alrededor.” Esto explica Lilia sobre aquellas oportunidades que una empresa puede perder al seguir modelos antiguos de trabajo con poca apertura a la diversidad e inclusión. Además, agrega lo siguiente:
“Es una ceguera, ¿qué estamos dejando de ver y de qué nos estamos perdiendo? El mundo ya cambió, y sigue cambiando conmigo y sin mí, entonces, si ya estoy teniendo esta conciencia, qué mejor que aprovechar lo que el mundo está brindando en este cambio; lo que las nuevas generaciones están aportando, lo que las nuevas formas de vivir, las nuevas dimensiones, perspectivas, tendencias e inquietudes están aportando. En ese camino, lo importante es vencer al miedo, miedo a lo que no conozco, miedo al reto que significará abrirme”
Lilia Hernandez, actualmente es Global Human Resources Executive Director de Aleatica. Su formación académica se compone de una Licenciatura en Derecho de la Universidad Autónoma de México (UNAM), una Maestría en Administración de Empresas del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE). Además de certificaciones como Coaching Ejecutivo por Salom Change Dynamics, Coaching por Team Power, Coaching para Empresas por la Universidad Iberoamericana (UIA), Consejos en Acción por la IPADE y participó en la Cumbre Mundial de la Felicidad 2022, evento organizado por WOHASU.
Aunado a esto, lleva un extenso recorrido profesional que le ha permitido perfeccionar su liderazgo y habilidad para administrar al Capital Humano en diferentes empresas. Lilia formó parte de la empresa Bital Financial Group como Directora de Desarrollo Laboral y Recursos Humanos en 1985; posteriormente se unió a HSBC México en 2002 como Directora de Recursos Humanos; durante 2005 y 2009 trabajó para Telefónica Group como Head de Recursos Humanos y ascendió a Global Director of Reward and Development en Madrid, España; para el 2009 se unió a MetLife México Seguros y Afore como VP de Recursos Humanos; en 2016 trabajó como Directora Corporativa de Recursos Humanos para Grupo Financiero Interacciones y su último trabajo fue en Engenium Capital, como VP de Recursos Humanos.
En este videopodcast, en entrevista con Esmeralda Araiza, Lilia Hernández explica cuáles son los beneficios al no cerrarse a una cultura de inclusión, diversidad y equidad empresarial; así como su propósito personal, experiencias y filosofía, por lo que hoy es reconocida como una AUTHENTIC LEADER FOR ALL.
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