El business case de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) es más sólido que nunca en esta era post-COVID.
Diversos estudios demuestran los beneficios para las personas y el negocio, por ejemplo: de las empresas con prácticas de IDEA, 32% han tenido un impacto positivo en materia de creatividad y creación de nuevos productos. Las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Conoce cómo en DT Latina te ayudamos a que la IDEA agregue valor a tu negocio y accionistas, a tu capital humano, clientes, proveedores y tu comunidad.
El business case de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) es más sólido que nunca en esta era post-COVID.
Diversos estudios demuestran los beneficios para las personas y el negocio, por ejemplo: de las empresas con prácticas de IDEA, 32% han tenido un impacto positivo en materia de creatividad y creación de nuevos productos. Las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Conoce cómo en DT Latina te ayudamos a que la IDEA agregue valor a tu negocio y accionistas, a tu capital humano, clientes, proveedores y tu comunidad.
SOLUCIONES CON IDEA
SOLUCIONES CON IDEA
Diagnóstico de IDEA
Juntos evaluamos el estado actual de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) con base en los Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks y la ISO 30415:2021 en Diversidad e Inclusión y obtenemos métricas iniciales en 15 categorías transversales a todas las áreas del negocio.
Categorías que analizamos
1. Visión
2. Liderazgo
3. Estructura
4. Reclutamiento
5. Desarrollo
6. Compensación
7. Flexibilidad y Beneficios
8. Evaluación
9. Comunicaciones con IDEA
10. Aprendizaje
11. Sostenibilidad e IDEA
12. Comunidad
13. Servicios/ Productos con IDEA
14. Marketing con IDEA
15. Proveeduría Responsable
Juntos evaluamos el estado actual de la IDEA (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) con base en los Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks y la ISO 30415:2021 en Diversidad e Inclusión, y obtenemos métricas iniciales en 15 categorías transversales a todas las áreas del negocio.
Categorías que analizamos
1. Visión
2. Liderazgo
3. Estructura
4. Reclutamiento
5. Desarrollo
6. Compensación
7. Flexibilidad y Beneficios
8. Evaluación
9. Comunicaciones con IDEA
10. Aprendizaje
11. Sostenibilidad e IDEA
12. Comunidad
13. Servicios/ Productos con IDEA
14. Marketing con IDEA
15. Proveeduría Responsable
Diagnóstico de IDEA
Estrategia de IDEA
- Elaboración o revisión del Plan de Inclusión Diversidad, Equidad y Accesibilidad (IDEA).
- Elaboración o revisión de la Política de Inclusión Diversidad, Equidad y Accesibilidad (IDEA).
- Revisión de Políticas y Procedimientos de todas las áreas con perspectiva de IDEA.
- Sensibilización, capacitación en liderazgo inclusivo, mentoring y facilitación de reverse mentoring sobre IDEA para Consejos Directivos y Liderazgos.
- Selección de métricas y metas en DEI.
- Estructura de IDEA más adecuada para la organización (Líder de DEI, funciones, Comité de Diversidad e Inclusión, ERGs, etc.)
- Establecimiento de Employee Resource Groups (ERSGs) y Grupos de Afinidad.
Estrategia con IDEA
Construimos juntos la estrategia de la IDEA para integrarla a la misión, visión, estrategia, políticas, cultura y procesos de tu organización, facilitando así su adopción integral, sistémica y sostenible a través de:
- Elaboración de la Política de IDEA e inclusión de IDEA al marco normativo interno existente.
- Sensibilización, capacitación, mentoring y facilitación de reverse mentoring sobre IDEA para las personas en Consejos Directivos y en posiciones de liderazgo.
- Selección de métricas y metas cualitativas y cuantitativas.
- Establecimiento de la estructura de IDEA más adecuada para la organización (Persona líder, funciones, Comité de Diversidad e Inclusión, ERGs, etc.)
Sensibilización y Capacitación en IDEA
Brindamos conocimientos, estimulamos experiencias y abrimos conversaciones en cada nivel y área de negocio de tu organización para una adopción paulatina y orgánica de la IDEA, a través de:
- Conferencias, cursos, talleres y webinars,
- Liderazgo inclusivo: Sensibilización y formación para las personas dirección, gerencias, jefaturas, etc.
- Capacitación, asesoría y mentoring para las personas al frente de la IDEA de la organización.
- Capacitación y mentoring para las personas embajadoras o champions, Employee Resource Groups (ERG).
Sensibilización y Capacitación en IDEA
Brindamos conocimientos, estimulamos experiencias y abrimos conversaciones en cada nivel y área de negocio de tu organización para una adopción paulatina y orgánica de la IDEA, a través de:
- Conferencias, cursos, talleres y webinars.
- Liderazgo inclusivo: Sensibilización y formación para las personas en liderazgos como: alta dirección, gerencias, jefaturas, etc.
- Capacitación, asesoría y mentoring para las personas al frente de la IDEA de la organización.
- Capacitación y mentoring para las personas embajadoras o champions, Employee Resource Groups (ERG).
Testimonios
Testimonios
Procesos de RH con IDEA
- Diagnósticos de accesibilidad de instalaciones, tecnologías y comunicaciones.
- Mapeo y análisis de puestos para reclutamiento inclusivo de grupos subrepresentados.
- Onboarding, gestión del desempeño, promociones, retención del talento, salida y outplacement con perspectiva de IDEA.
- Change management y cultura organizacional con IDEA.
- Sondeos internos para detectar necesidades, preferencias y ‘momentos de la verdad’ para cada colectivo (Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, etc.).
- Detección y mitigación de brechas salariales inequitativas.
- Adopción de lenguaje incluyente en la comunicación interna
- Planes de beneficios, bienestar e integración de la vida laboral y personal con perspectiva de IDEA.
- Sensibilización, capacitación y campañas en IDEA.
Analizamos, detectamos áreas de oportunidad, te proponemos mejoras e incluso ejecutamos acciones de IDEA en los procesos de RH de tu organización, tales como:
- Diagnósticos y Estudios de Accesibilidad e Inclusión.
- Reclutamiento incluyente (de perfiles diversos identificados).
- Reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño, promociones, retención del talento, salida y outplacement con perspectiva de IDEA.
- Change management y cultura organizacional con IDEA.
- Sondeos internos para detectar necesidades, preferencias y ‘momentos de la verdad’ para cada colectivo (Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, etc.).
- Detección y mitigación de brechas salariales inequitativas.
- Adopción de lenguaje incluyente en la comunicación interna
- Planes de beneficios, bienestar e integración de la vida laboral y personal con perspectiva de IDEA.
- Sensibilización, capacitación y campañas en IDEA.
Procesos de RH con IDEA
Equidad de Género
Co-generamos estrategias para impulsar en tu organización:
- Equidad de género en los procesos de RH. (Reclutamiento, selección, equidad salarial, beneficios, desarrollo, capacitación, outplacement, etc.)
- Estrategias para fomentar equidad de género en puestos de liderazgo y consejos de administración.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización.
- Comités para la equidad de género.
- Redes de mujeres. –Employee Resourse Groups (ERG)
- Programas de maternidad-vida laboral.
- Prevención y atención de violencia y acoso sexual.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios con perspectiva de género.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas a favor de mujeres.
- Contratación de proveedores mujeres y desarrollo de proveedores con enfoque de género.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en equidad de género.
Equidad de Género
Co-generamos estrategias para impulsar en tu organización:
- Equidad de género en los procesos de RH. (Reclutamiento, selección, equidad salarial, beneficios, desarrollo, capacitación, outplacement, etc.)
- Estrategias para fomentar equidad de género en puestos de liderazgo y consejos de administración.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización.
- Comités para la equidad de género.
- Redes de mujeres. –Employee Resourse Groups (ERG)
- Programas en maternidad-vida laboral.
- Prevención y atención de violencia y acoso sexual.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios con perspectiva de género.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas a favor de mujeres.
- Contratación de proveedores mujeres y desarrollo de proveedores con enfoque de género.
- Preparación y aplicación a distintivos y rankings en equidad de género.
Masculinidades Positivas
Un programa de IDEA que no involucre activamente a los hombres y les brinde herramientas y espacios para fomentar las nuevas masculinidades*, tendrá resultados limitados.
Por ello, brindamos a los varones de tu organización:
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización intergeneracionales en masculinidades.
- Cursos en línea o presenciales en masculinidades.
- Redes o círculos guiados de hombres para hombres. Employee Resourse Groups (ERG)
- Prevención de violencia y acoso sexual.
- Pláticas y coaching para hombres líderes y directivos.
- Fomento de la corresponsabilidad en el hogar y la paternidad responsable.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
Un programa de IDEA que no involucre activamente a los hombres y les brinde herramientas y espacios para fomentar las nuevas masculinidades*, tendrá resultados limitados.
Por ello, brindamos a los varones de tu organización:
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización intergeneracionales en masculinidades.
- Cursos en línea o presenciales en masculinidades.
- Redes o círculos guiados de hombres para hombres. Employee Resourse Groups (ERG)
- Prevención de violencia y acoso sexual.
- Pláticas y coaching para hombres líderes y directivos.
- Fomento de la corresponsabilidad en el hogar y la paternidad responsable.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
Masculinidades Positivas
Diversidad Global
Co-creamos estrategias de IDEA para la más amplia gama de dimensiones de la diversidad humana (diversidad global), tales como:
Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, diversidad generacional (Gen Z, millennials, personas adultas mayores), personas con discapacidad, diversidad sociocultural, etc.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización en cada dimensión de la diversidad.
- Organización de eventos: Mes del Orgullo, Semana de la Diversidad, Día Internacional de la Mujer, etc.
- Creación de comités, redes o grupos de afinidad.
- Adopción de la diversidad global en procesos de RH.
- Programas y coaching especializado por perfiles.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios incluyentes.
- Accesibilidad digital, en instalaciones corporativas y de atención a clientes.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
- Cadenas de suministro incluyentes.
- Preparación y postulación a distintivos, certificaciones y rankings en diversidad.
Diversidad Global
Co-creamos estrategias de IDEA para la más amplia gama de dimensiones de la diversidad humana (diversidad global), tales como:
Mujeres, hombres, comunidad LGBTQ+, diversidad generacional (Gen Z, millennials, personas adultas mayores), personas con discapacidad, diversidad sociocultural, etc.
- Pláticas, talleres y campañas de sensibilización en cada dimensión de la diversidad.
- Organización de eventos: Mes del Orgullo, Semana de la Diversidad, Día Internacional de la Mujer, etc.
- Creación de comités, redes o grupos de afinidad.
- Adopción de la diversidad global en procesos de RH.
- Programas y coaching especializado por perfiles.
- Mercadotecnia, desarrollo de productos y servicios incluyentes.
- Accesibilidad digital, en instalaciones corporativas y de atención a clientes.
- Iniciativas comunitarias y de alianzas.
- Cadenas de suministro incluyentes.
- Preparación y postulación a distintivos, certificaciones y rankings en diversidad.
Marketing y Atención a Clientes con IDEA
Reforzamos la IDEA en la comunicación interna y externa de tu organización; publicidad, redes sociales, servicio y atención a clientes, a través de:
- Análisis y capacitación para el uso de lenguaje incluyente.
- Elaboración de manuales de comunicación incluyente para tu equipo interno y las agencias con las que colabores.
- Revisión y adecuación de la accesibilidad de las comunicaciones internas y externas para la inclusión de personas con discapacidad. Tales como: intranet, página web, señalética en instalaciones, etc.
- Desarrollo de campañas de comunicación acerca de las iniciativas con IDEA de la organización.
- Capacitación en Atención Inclusiva a Clientes.
- Manejo de crisis reputacionales por brechas en IDEA.
Reforzamos la IDEA en la comunicación interna y externa de tu organización; publicidad, redes sociales, servicio y atención a clientes, a través de:
- Capacitación en Atención Inclusiva a Clientes.
- Análisis y capacitación para el uso de lenguaje incluyente.
- Elaboración de manuales de comunicación incluyente para tu equipo interno y las agencias con las que colabores.
- Revisión y adecuación de la accesibilidad de las comunicaciones internas y externas para la inclusión de personas con discapacidad. Tales como: intranet, página web, señalética en instalaciones, etc.
- Desarrollo de campañas de comunicación acerca de las iniciativas con IDEA de la organización.
- Manejo de crisis reputacionales por brechas en IDEA.
Marketing y Atención a Clientes con IDEA
Proveeduría Incluyente
Te ayudamos para que los procesos y funciones de proveeduría y compras estén alineadas con la IDEA de tu organización, a través de:
- Desarrollo de Políticas de Compras y Proveeduría Incluyente.
- Sensibilización y capacitación en IDEA al equipo de Compras o Proveeduría de la organización.
- Búsqueda, debida diligencia (due diligence) y contratación de personas y empresas proveedoras de grupos subrepresentados. (Mujeres, pueblos originarios, comunidad LGBTQ+, etc.)
- Programas de ‘Desarrollo de Proveedores’ para personas u organizaciones de grupos subrepresentados dentro de tu cadena de suministro.
Te ayudamos para que los procesos y funciones de proveeduría y compras estén alineadas con la IDEA de tu organización, a través de:
- Desarrollo de Políticas de Compras y Proveeduría Incluyente.
- Sensibilización y capacitación en IDEA al equipo de Compras o Proveeduría de la organización.
- Búsqueda, debida diligencia (due diligence) y contratación de personas y empresas proveedoras de grupos subrepresentados. (Mujeres, pueblos originarios, comunidad LGBTQ+, etc.)
- Programas de ‘Desarrollo de Proveedores’ para personas u organizaciones de grupos subrepresentados dentro de tu cadena de suministro.
Cadenas de Suministro Incluyentes
Quienes han confiado en DT Latina
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