Beneficios y prácticas para fomentar la paternidad consciente

En México, el Día del Padre se celebra cada tercer domingo de junio, sin embargo, es una fecha que no recibe tanta atención como otras y esto se ve reflejado a nivel comercial; un estudio hecho por National Retail Federation (NRF) revela que durante el año 2021, en Estados Unidos, se tenía planeado un gasto de 28.1 mil millones de dólares en regalos del Día de la Madre. Mientras que, para el Día del Padre, se calcularon 20.1 mil millones de dólares gastados en regalos. Al igual que se manifiesta a nivel comercial, se puede observar a nivel laboral, porque aunque esta celebración tiene lugar en domingo, quienes trabajan ese día, en algunos espacios no se les cuenta como un día pagado si deciden faltar. ¿Por qué existe esta diferencia y qué tiene que ver con el fomento de la paternidad consciente?

Histórica y culturalmente se ha pensado que el hombre tiene el primario como proveedor en la familia y la mujer tiene la total responsabilidad de cuidar a los infantes. En Estados Unidos, un estudio llamado Modern Parenthood, realizado por el Pew Research Center, expone que las mujeres invierten 14 horas semanales en cuidar a sus infantes, mientras que los padres solo dedican 7 horas semanales, disminuyendo la oportunidad de ejercer una paternidad consciente y responsable. Uno de los motivos por lo que ocurre esto, es que una gran proporción de empresas no fomentan prácticas para mejorar la convivencia entre padres e hijas o hijos.

Sin embargo, se han puesto en práctica nuevas actividades para que los padres puedan pasar más tiempo con sus infantes. Ejemplo de esto son las iniciativas de algunas empresas para brindar días adicionales y horarios más flexibles de trabajo posterior al nacimiento del bebé a los padres también, conocidas como licencias de paternidad. Esto no es exclusivamente bueno para los padres, pues también beneficia a las mamás y las familias, contribuyendo así a una equidad de género.

Beneficios de implementar buenas prácticas parentales.

Permite que las empresas sean más atractivas para las nuevas generaciones.
La productividad de quienes trabajan mejora en gran medida, pues según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) ha expuesto que la intervención de los padres en los primeros meses de vida de sus hijos les permite establecer vínculos con ellos, ayudando a reducir la depresión materna.
Al conseguir una equidad de oportunidades en cuanto a las licencias de maternidad y paternidad, disminuye la segregación laboral hacia las mujeres, ya que perciben una igualdad de género.
Gracias a la licencia de paternidad, un trabajador puede pasar mayor tiempo con su familia, facilitando la convivencia y conciliación familiar, además de permitirle dedicarse a sus responsabilidades domésticas.
Tanto padres como infantes desarrollan un vínculo mayor, que a su vez genera efectos positivos en la salud, lo cual mejora la calidad de trabajo del padre y los infantes.

Empresas que están haciendo la diferencia.

Las siguientes empresas están implementando cambios en sus modos de trabajo para fomentar un reparto de responsabilidades equitativo en sus colaboradores y eliminar los estigmas tradicionales que se tienen según los roles de género. Además, imparten una cultura de procuración familiar y equilibrio entre vida laboral y personal.

Google. Ofrece licencia de paternidad de dieciocho semanas a sus colaboradores cuando nacen sus hijos, además, les da la oportunidad de ampliar este permiso a veinticuatro semanas si son quienes principalmente cuidan a sus hijos. También ofrecen centros de cuidado infantil, incentivos económicos llamados baby bonding Time y un seguro para que, en caso de muerte prematura del colaborador, el cónyuge pueda recibir el 50% de su salario y los hijos reciban mil dólares mensuales hasta cumplir los 19 años.
Facebook, WhatsApp e Instagram. Mark Zuckerberg brinda una licencia de paternidad de diecisiete semanas, un subsidio familiar de 4 mil dólares y facilidades para trabajar desde casa. Es importante recalcar que estas prestaciones también están disponibles para quienes deciden adoptar, incluyendo a las familias homoparentales.
Twitter. Una de las grandes implementaciones de esta compañía, es que, después de que sus colaboradores hayan aprovechado su licencia de paternidad, acceden a mesas redondas organizadas por Twitter con el fin de compartir experiencias y consejos más útiles entre ellos mismos. Esto, además de incentivarlos a tener un mayor equilibrio entre el trabajo y su vida personal, genera una interacción más íntima dentro del equipo de trabajo.
American Express. Brinda a sus colaboradores una Licencia de Paternidad de veinte semanas, además de desayunos para tratar charlas de paternidad durante los cuales comparten sus experiencias y consejos para el cuidado de la familia y las claves para equilibrar su vida profesional y familiar.
IBM. Ofrece doce semanas de licencia paternal. Además, organiza más de 150 seminarios al año para sus colaboradores sobre crianza y equilibrio entre su desarrollo personal y su vida laboral.

Estas son solo algunas empresas que llevan a cabo acciones para fomentar una paternidad responsable. En México aún no hay gran cultura laboral sobre estas oportunidades para los padres, de hecho, se están buscando acciones como extender los días de las licencias de paternidad y esto es una gran noticia, ya que los beneficios pueden ser muy buenos para las empresas mexicanas.

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